סתם קשקשנים תקועים בעבר ועפים על עצמם "משפחתיות", "צוותיות"... איזו ערימה של סיסמאות ריקות. לא רוצה לבוא כל יום למשרד כמו עבד, בטח אחרי שכולנו ראינו שאפשר אחרת. והכי מצחיק - המודל ההיברידי יותר יעיל, אבל דינוזאורים לא משתנים, הם רק נכחדים...

אין לי פקקים ואין לי ילדים ואין לי שום רצון לפתוח שלוחה של המשרד אצלי בבית. שכל אחד יעשה מה שטוב לו, מי שלא יאפשר יהיה בבעיה כנראה. כולם ילמדו בדרך הקשה.

כל הקישקושים הניו-אייג'ים על "תרבות אירגונית" הם כיסוי לרצון גס לשליטה. מדובר במנהלים שזה התענוג שלהם - לשלוט בעובדים לפקח עליהם להתערב בעבודתם ולתת להם הרגשה שהם קטנים. הפריון והאיכות של העבודה פחות חשובים למנהלים כאלה. העיקר לשלוט ולהנמיך את העובדים!

פעם בכמה חודשים נפגשים במשרד (של המנכ"ל) עובדים בארץ נמצאים בבית מהיום הראשון. כל הצוות בחו"ל בכלל נמצא בבית ממזמן. כל התקשורת היום יומית מהמחשב! הלקוחות גם ככה נמצאים בחו"ל. כל השרתים בחו"ל כל המערכות בחו"ל. עבודה מהמשרד זה בדיחה לדינוזאורים !

עד כדי כך פשוט.

מעבר לשקר הנדוש לגבי היצירתיות לכאורה משיחות מסדרון טפלות ומשמימות, כל שאר הקשקושים נשמע לי יותר כמו רצון ליחד את החברה וסביר להניח שנובעים מתוך רצון למינוף אישי של אשת כח האדם המייעצת לדרג המנהל. אף איש הייטק בר דעת אינו רוצה לחזור למציאות המזוויעה של טרום תקופת הקורונה - פקקים, בעיות חניה, אופן ספייס, רעשים, מזגנים מקפיאים ושאר מרעין בישין. אמנם גם הבית אינו נטול הפרעות ורעשים, אך עדיף לאין ערוך על פני מה שהיה קודם, הן ברמה האישית והן ברמה המקצועית. כל שנותר לי הוא לאחל בהצלחה בגיוסים לאותם חכמולוגים שלא השכילו להבין שעולם ההייטק השתנה מהותית בשנה וחצי האחרונה.

מ"קונקטים". היא הייתה מקובעת ולא הכי נעימה כך שזה די תואם את הקיבעון שלהם להגיע 5 ימים בשבוע למשרד. למה אי אפשר להקל על העובדים יום-יומיים בשבוע לעבוד מהבית במקום לבזבז שעתיים ביום בפקקים בכביש?

חברות שתקועות בעבר, גם מבחינת משאבי האנוש שלהן, ימצאו את עצמן מהר מאוד במשבר גיוס ובהתפשרות על עובדים בינוניים. עבודה היברידית זה הסטנדרט היום, מי שטומן את ראשו בחול עוד ימצא את עצמו עומד במקום בזמן שכולם רצים קדימה...

לא רק בהייטק, בכל המשק.. חברות דיגיטל, פרסום, חשבונאות, ביטוחים, איקומרס, שירות לקוחות ועוד ועוד.. מהבית! להכריח אנשים להגיע למשרד פוגע בתפוקה, פוגע במורל.. מי שלא יתקדם לעידן החדש יישאר מאחור, בטח שלא יצליח לגייס עובדים איכותיים (וכל העובדים שיש כרגע, יגיעו למשרד עד שהם יתקבלו לחברה נורמלית שמבינה שאנשים רוצים לעבוד מהבית!). החברה הנ"ל היא כנראה חברה שלא אכפת לה מהעובדים, והקורונה עדיין פה להזכירכם.. שעות על גבי שעות לבזבז לבן אדם.. רק על הגעה למשרד, להתארגן למשרד, רעש במשרד, לחזור מהמשרד.. למה?! טיפשים

הרוב המוחלט של העובדים רוצה לעבוד מהבית, חברות גייסו אלפי עובדים והצוות לא נפגש במשך שנה והכל טוב, יש חדשנות ,יצירתיות ואפשר לגור איפה שרוצים מבלי לשרוף שעות בפקקים

העולם השתנה

אני עובדת בחברה מבוזרת. מניסיון, אין שום בעיה לייצר אווירת צוות גם עם עובדים שנמצאים בסניפים מרוחקים ורואים אותם פעם בכמה שבועות. אז כשמעסיק פוטנציאלי רצה שאגיע למשרד כל יום בשביל לנהל משם שיחות עם הסניפים בחו"ל, זה נשמע לי חסר הגיון ומקובע ופסלתי אותו. ואני מנהלת, ואני בתחום, ואני חושבת שהקולגות שלי לא מספיק מבינים שההתעקשות הזאת מבריחה להם טאלנטים.

כל השבוע. מלכתחילה, במקביל לשכר, כל מה שמעניין זה כמה ימים עובדים מהבית וכמה שיותר - יותר טוב.

אבל כל אחד ומה שמתאים לו. יש מקומות שהתפוקה בעבודה מהבית דווקא עלתה - הרבה פחות הפרעות, הרבה פחות פקה פקה עם האנשים.

לא תודה, אפשר לעבוד יופי מהבית...

יש לי סביבת עבודה שקטה בבית, אפס הפרעות, חוץ מהמיילים והמשימות האינסופיות שהמנהל מפיל עלי כי הוא משוכנע שכל העובדים שלו נופשים בבתיהם. בעבודה מהבית אני לא שמה לב לזמן בגלל ההתכתבויות האינסופיות, ויוצא שעבדתי עד הלילה. עכשיו אני מתעקשת לעבוד רק מהמשרד. הפקקים הם סיוט, אבל אני מסיימת ב-5. כדאי אולי לעשות סקר המשך למי שמעדיפים לעבוד מהמשרד, האם זה בגלל שהם רוצים להיפגש עם העמיתים, או בגלל שמבחינת המעסיק הם עבד, ולחשוף את שמות החברות שמתייחסות רע לעובדים.

מי שלא מסוגל להתרגל לזה שלא צריך לשלוט בעובד בירידה לקנות צריך לעבוד בסופר, שם עובדים מהמשרד.

מדובר בלא יותר מפמפום נדלינסטי והרבה מאוד בעלי אינטרס, אין שום ערך מוסף למפגש פנים אל פנים פרט לכאלה שרוצים לברוח מהבית שלהם.

במילא כל הישיבות מתקיימות ב-zoom/teams כי אפשר לשבת עשר איש בחדר ישיבות כשכל אחד מגמגם לתוך המסכה. במילא כל התקשורת עוברת במערכת הצ'אט של הארגון ולא פרונטלית. כי איך תראה את הקוד למתכנת השני אם הקוד לא עובד אז לא עשית קומיט פוש? תדפיס לו את זה? אז מה הטעם בלעמוד בפקקים כל יום, ובכך גם לדפוק לאחרים את הנסיעה? בשביל ה-Happy Hour? בשביל לאכול ביחד הזמנות מתן-ביס? בשביל שהבוסים שלך יראו אותך לובש בגדים יצוגיים במשרד ולא יושב בתחתונים מול המחשב בבית? וביננו, כל מתכנת, מתכנת טוב יותר, ומייצר יותר קוד שיותר איכותי כשהוא עובד מהבית.

שאין צורך בחצי ממשרות הניהול

90 אחוז

בינתיים מדברים על היברידי - אבל הנה כבר חלק מהחברות מחייבות להגיע. שלום פקקים. עוד נתגעגע לשקט והאוויר הנקי שהיה בזמן קורנה.

אם לא תכריחו אותו.

מזכיר לי את דברי מלכנו המודח: לא היה כלום ולא יהיה כלום. בסופו של דבר המנטליות הזו חוצה מגזרים בישראל.

די עם הקיבעון הזה של השכרת בנייני משרדים. מי שיכול שיעבוד מהבית. זה יותר משתלם לעובד שחוסך בדלק ואחזקת רכב ויותר משתלם לבעל החברה שלא צריך לשלם על אוכל ואחזקת רכב. זה יותר משתלם לאזרחים מסביב שנחסך מקום בפקק והחניה. הסעיה היא רק בעלי החברה שלא מרגישים יותר כמו מלכים כשהם מגיעחם למשרד ורואים מאות עובדים "שלהם"

מה עם הקורונה??? האם הם בכלל לקחו בחשבון את האפשרות של התפרצות במשרד? האם יש פה ניהול סיכונים של צוותים שלמים מושבתים מול עובדים מהבית שלא מחוברים לארגון?

וזה כ"כ מיותר, ומסכן אותנו סתם אף אחד גם לא מקפיד על מסיכה או ריחוק. לרוב האנשים יותר נח לעבוד מהבית, ויש מיעוט שמעדיף הגעה למשרד. לא ימות העולם אם נעבוד מהבית. הצוותיות לא נפגעת בגלל קטנות שכאלה, ובכל מקרה תמיד אפשר לאמץ מודל היברידי: ככה שיש פחות אנשים במשרד ברגע נתון.

הדבר הכי טוב שיצא מהקורונה זה עבודה מהבית, שינה לי לגמרי את התפיסה וגם להרבה חברות, וטוב שכך.

הגיוני סה״כ. יש ספקטרום של רצונות. הרבה עובדים לא רוצים את זה, אבל אם יש מספיק כאלה שזורמים עם עבודה מלאה מהמשרד - סבבה.

עד שמונה בערב כול יום. עלאק בגלל אווירה חחחח. כן ממש בשביל איזה אוטו גלידה פעם בשבוע אני אוותר על איכות חיים. ברוך השם שאני עובד מהבית.

הייתי במספיק סטארט-אפים וגם בשתי חברות גדולות. לדעתי, הסטארט-אפים בכתבה בונים על זה שבכל צוות יהיו 3-4 אנשים שעדיין אין להם משפחה (או תחביבים\חיי חברה) כדי שכולם ישארו עד אמצע הלילה. כשאתה עובד מרחוק זה הרבה יותר קשה ללחוץ ככה על אנשים. חברות טובות וצוותים טובים עובדים מעולה מרחוק. הפרודקטיביות מעולה, הפגישות מתנהלות סבבה, אנשים זמינים מתי שצריך, כולם חוסכים שעה עד שעתיים ביום של נסיעות, ובמקביל לכל הטוב הזה - אנשים מתקתקים את הסידורים הקטנים שאי אפשר להספיק בשישי בחצי שעה פעם בשבוע, אנשים אוכלים אוכל יותר בריא, אנשים מבלים שעה עם הילדים כשהם חוזרים מהגן או בית הספר... בצוות שלי, בערך חצי האנשים עדיין בוחרים לבוא למשרד כדי להתאוורר ובשביל הגיבוש החברתי. אבל הם באים ליום או יומיים בשבוע, ורק כי הם רוצים. מהניסיון האישי שלי - רוב המקומות שמתנגדים לגישה ההיברידית, הם גם מקומות שלא הייתי רוצה לעבוד בהם מסיבות אחרות. לשמחתי - בשוק של היום יש כל כך הרבה אופציות, שאין סיבה להתפשר...