4. חברה שאינה מחלקת את רווחיה האמיתיים עם העובדים לא תשרוד קחו דוגמא את סלברייט מקום נוראי מכול הבחינות כשהתבצעה ההנפקה רוב העובדים קיבלו פירורים והמנכל קיבל מיליונים למרות שהוא הביה האמיתית לכך שאף עובד נחשב לא יעז להתקרב לשם...היום המלחמה על כול עובד היא ברורה רק חברות שיודעות להעריך את עובדיהם ולא רק בכסף יזכו לעובדים איכותיים שיצעידו אותה קדימה אני | 23.03.22 (ל"ת)
3. ויש עובדים שרואים איך הם עשו אנשים אחרים מיליונרים ויש עובדים שרואים איך הם עשו אנשים אחרים מיליונרים והם במקרה הטוב קבלו טפיחה על השכם וכמה משכורות בונוס ואין להם סיבה להישאר אביחי | 29.01.22 (ל"ת)
1. וזה בלי להתחשב ביוניקורנים על הנייר שבפועל אין להם כלום יש כמה טובים מאד שבהם יש באמת טכנולוגיה פורצת דרך. ויש כמה שרק דיבורים יש. אין כלום ולא יהיה | 28.01.22 (ל"ת)
צרות של יוניקורנים: איך גורמים לטאלנטים להישאר לאחר ההצלחה
4 תגובות לכתיבת תגובה