יודעים בדיוק, ואמדוקס שוב הוכיחו שרווחת העובד לא נמצאת לנגד עיניהם.

חוק חופשה שנתית מחייב את המעביד לתת לעובד מינימום של ימי חופשה בשנה. לאור התופעה החדשה, יש להוסיף בחוק חובת מימוש בפועל של ימי החופשה (באחריות המעביד).

לעובדים בההיטק יש פרויקטים שמוגדרים בזמן אתה יכול להיות החופשות כל הזמן אבל תעמוד ביעדים ובלו"ז תעבוד בלילה או בשבת את אף אחד לא מעניין כל עוד תעמוד במשימה לגבי העובדים זה חסרון - אין צבירת ימי חופשה ופדיון חופשה בכסף!!!

אמדוקס פשוט מאפשרת לעצמה למחוק מהספרים את כל יתרת ימי החופשה שלא נוצלו מעבר למתחייב בחוק, עובד שיחליט, למשל, לקחת את יום ראשון כחופשה באופן קבוע + שבוע חופש רצוף כחוק - ימצא את עצמו בחוץ בחודש הבא. אני מציע לעובדי אמדוקס האמיצים לנסות את זה.

וזה אומר הרבה על חברה שהיא מנסה להציג הרעת תנאים בדמות של הטבה. רוצים לתת הטבה? תנו 50 ימי חופשה בשנה. הרי כשאתם נותנים ״ללא הגבלה״ אין לכם באמת שום כוונה שעובד יקח אפילו 30 ימים בשנה. ומה לגבי עובד שרוצה לצאת לטיול של חודשיים בניו זינלנד? אין לו סיכוי. ה״הטבה״ הזאת יוצרת חיכוכים בין עובדים ומרמור בקרב חברי צוות כאשר עובד אחר לוקח חופש במיוחד ובמיוחד כשזה חופש בתקופה לחוצה. מצטער זו לא הטבה ואף אחד לא מופתע שאמדוקס היא החברה היחידה שחושבת שזו הטבה.

למנהלים הישירים, צדיקים ככל שיהיו, אין אינטרס בחופשים האלה. אמנם בכל חברה הם המיודעים הראשונים על ימי חופש, אבל היכן שיש מספר רשמי תהיה גם הסתכלות מלמעלה על מה נלקח ומה לא. עזבתי שני מקומות עבודה מתחילת הקורונה, ובשניהם היה לי מספר מטורף של ימי חופש שלא ניצלתי בגלל תוכניות עבודה עמוסות. זה נכון שהתשלום על פדיונם לא שווה את השחיקה, אבל יש הרגשה טובה בלדעת שלפחות בסוף המעסיקים משלמים מחיר על ההתנהגות הזו.

אם עד היום בדוחות החברה היא היתה חייבת להציג שהיא שומרת כסף בצד עבור חופשות שהיא "חייבת" לעובדים, מעכשיו היא לא חייבת כלום (פדיון חופש זו המצאה ישראלית ואין אותה בחו"ל בדרך כלל). עובדים ממילא היו מוגבלים בצבירת ימי חודש עד לתקופה של שנתיים צבירה ומעבר לזה החופש היה נחתך אם לא נוצל והעובד היה מפסיד אותו, ועכשיו, אם העובד צבר מעל שנה זה ישמר לו, ואם צבר פחות משנה, הוא לעולם לא יוכל לצבור יותר משנה כי זה הנוהל החדש, כך שבסופו של דבר, החברה תהיה מחוייבת לפדיון מקסימלי של ימי חופש לשנה אחת ולא עד שנתיים כפי שהיה עד כה... אמדוקס רוכבת על הפרסומת הזו אבל באמת מהלך פיננסי מבריק, ואין קשר לרווחת העובדים - אלו שעבדו כמו חמורים עד היום ולא ניצלו ימי חופש כי אין מספיק עובדים ויש יותר מדי עבודה ימשיכו לטחון (כי הם מרגישים מחוייבים), ואלו שניצלו ימי חופש ועבדו 0900-1700 חמישה ימים בשבוע יהנו יותר...

אחרת לא יוכלו לפדות... חייבים לנצל את כל החופשים כל שנה...

יש הרים של אוכל, כמו מלון. כל יום משהו אחר

אני גם הצטרפתי לשם וחשבתי שזו חברה לא משהו של זקנים אבל אחרי סבב פגישות וראיינות ממש הופתעתי לטובה. לא מעט אנשים צעירים וחכמים ופרוייקטים מעניינים מאוד עם טכנולוגיות חדשות. ועוד יותר הופתעתי כי בדיוק עכשיו סיימו לבנות את המשרדים החדשים ברעננה, ממש יפים. אני ממש ממליץ לך לבוא להתרשם! זה לא מה שהיה לפני 10-20 שנה! אני מפתח פרונט אנד שם, ותיק בתחום, וראיתי לא מעט מקומות עבודה.

לא סתם אנשים מתרחקים מהם וכל הסיפור הזה של "ימי חופש ללא הגבלה" מריח כמו סרחון של תעלול יח"צ.

מישהו חשב לתת לעבד שליד המשוטים חופשה ללא הגבלה? בפועל, גם 5 דקות הפסקה מחתירה הוא לא מקבל.

הציניות זועקת לשמיים. רוצים לתת ללא הגבלה אה באמת? טוב לקחתי חודשיים חופש. מה, אמרתם ללא הגבלה לא? מזכיר לי את המערכון של הבטלנים שבאו עם פיצה ענקית לפלאפל עם סלטים ״ללא הגבלה״. מה קרה? 30 ימים לכל עובד לא מספיק? תנו 30 אנחנו נסתדר. אבל ברור מאוד מה עומד מאחורי המהלך. גועל נפש.

אם החברות היו רוצות באמת לתת יותר ימי חופש - תנו יותר ימי חופש. לי יש 20 יום בשנה וזה עולה בעוד יום כל שנת ותק עד 26. ואז אפשר לוודא שאני לוקח את הימים כשכבר יש לי במקום לבלבל את המוח על "חופשה גמישה". זה פשוט נשמע כמו דרך לחסוך על החוב שימי חופש יוצרים כשעוזבים ואולי גם למעט בימי חופש שהעובדים לוקחים.

ולכן, החברה תהייה מחוייבת לתשלום עבור ימי חופשה ו"אי ניצולן" בהתאם לחוק.

איך אפשר להגיד ״אנחנו מסתכלים על תפוקות ולא על שעות״ ובו זמנית לדבר על ימי חופש ללא הגבלה? אם לקחתי עכשיו שבוע חופש, האם אני באמת יכול להיות באותה תפוקה של מישהו שעבד באותם הימים?? אז מה בעצם אתם אומרים? שאני אמור להשלים את השבוע הזה באטרף בשבוע שאחרי?? האם מנהל שיש לו יעדים לרבעון באמת יכול להגיד לעובד שזה סבבה לקחת חופש כמה שבא לו??? הרי ברור שזה לא מחזיק מים. עובדה שהסטטיטיקה מראה בדיוק את זה! כשזה מגיע לחופש אני דווקא רוצה שיסתכלו על השעות. אם לקחתי שבוע חופש זה אומר שהיו לי 0 שעות עבודה, זה אומר שבפועל צריכה להיות לי 0 תפוקה.

אנשים ירגישו שלא בנוח לקחת ימי חופש. מה גם שזה מאוד נוח למעסיק שאין צבירה של ימי חופשה למי שעוזב. ממש "טובת העובד"

יש לי הרגשה שהם שלא יקבלו את הרעיון הזה....