עובדי בזק מימשו אופציות ברווח של 82 מיליון שקל

יו"ר נציגות עובדי בזק ב־22 השנים האחרונות, שלמה כפיר, זכה בקדנציה נוספת של שלוש שנים. במסגרת הבחירות לנציגות העובדים שהתקיימו לאחרונה, זכה כפיר ברוב מוחץ של כ־94% מהקולות, ושיעור ההצבעה בקרב העובדים עמד על כ־90% מבעלי זכות ההצבעה, כך נודע ל"כלכליסט".

כפיר זוכה לאהדה נרחבת בקרב עובדי החברה לנוכח העובדה שבמהלך ההפרטה הוא דאג כי חלק ניכר מפירותיה יגיע לכיס העובדים. ואכן, ל"כלכליסט" נודע כי מתחילת השנה מימשו חלק מ־3,000 עובדי בזק הוותיקים אופציות בהיקף של כ־120 מיליון שקל. העובדים ניצלו רק 43% מכלל האופציות שהגיעו לבשלות. שווי ההטבה שגרפו העובדים עד כה נאמד בכ־82 מיליון שקל. מרבית המימוש נעשה בתחילת השנה, כאשר מחיר המניה היה גבוה משבעה שקלים.

כפיר מוביל את נציגות עובדי בזק מאז 1986. כנראה שהבחירות הנוכחיות הן האחרונות שלו, שכן הוא הכריז כי בכוונתו לפרוש בתוך שנה עד שנתיים.

בעת הפרטת החברה באוקטובר 2005 קיבלו העובדים מהמדינה אופציות ל־4.71% מההון של בזק, או 123 מיליון מניות. מחיר המימוש שנקבע בתוכנית היה 2.4 שקלים המותאם לדיבידנדים. שליש מאופציות אלו, 41 מיליון, הגיע לבשלות בינואר האחרון. שליש נוסף יבשיל בתחילת 2009 ושליש אחרון בתחילת 2010. היקף ההטבה הכולל, המחושב על פי מחיר המניה כיום בבורסה (6.6 שקלים) בניכוי מחיר המימוש, נאמד בכ־517 מיליון שקל.

האופציות הן לא ההטבה היחידה שקיבלו העובדים. בתחילת 2008 אישרו בעלי המניות של החברה תוכנית אופציות נוספת, שהובטחה לעובדים כחלק מהסכם העסקה החדש עליו חתמו לאחר ההפרטה. תוכנית זו מעניקה לעובדים אופציות נוספות ל־78 מיליון מניות בזק, במחיר מימוש של כ־3.2 שקלים למניה. מחיר המימוש היה נמוך ב־50% ממחיר המניה בבורסה בעת מתן האופציות. כיום אופציות אלו מגלמות הטבה כספית של 265 מיליון שקל. עובדי החברה יוכלו לממש אופציות אלו בסוף 2008, למשך תקופה של 5 שנים.

לצד כפיר נבחרו מחדש כל ארבעת הנציגים של החטיבות האזוריות. מוטי כהן, נציג חטיבת ירושלים והדרום, שאול שם־טוב מחטיבת המרכז, דוד אבוטבול מחטיבת המטה ויאיר ברזני מחטיבת הצפון.

כפיר אמר בתגובה כי "מדובר בהבעת אמון יוצאת דופן במיוחד נוכח הטלטלה שעברה החברה בשנה האחרונה".