בתעשיית ההייטק לא מתכוונים להקפיא את שכר העובדים

חברות ההייטק אינן מתכוונות להיענות לקריאה של איגוד תעשיות התוכנה ולהקפיא את שכר העובדים, למרות המשבר בשער הדולר. בחברות רבות לא ששו להתייחס לנושא לציטוט מכיוון שחששו מתגובת העובדים בנושא. שלא לציטוט, מרבית החברות היו שמחות להקפיא את השכר אבל יודעות שבתנאי התחרות הקיימים בשוק הצעה כזו כמעט ואיננה ניתנת ליישום.

"אני חושב שזה צעד קשה ליישום בגלל התחרות הרבה על עובדים בתחום הפיתוח. עובדי פיתוח בכירים מבינים את ערכם ומשדרגים עצמם במשא ומתן בין החברות השונות", אמר מנכ"ל של חברת הייטק בתחום אבטחת המידע. לדבריו, התחרות על עובדים בתפקידי פיתוח היא עצומה והדבר האטרקטיבי ביותר שניתן להציע מעבר לאתגר הטכנולוגי שכל חברה מציעה כיום הוא השכר ותנאי עבודה".

מנכ"ל של חברת סטארט-אפ בתחום הסלולר, אומר שהשוק תחרותי, והשכר עולה בעקביות. "אם השכר בתעשייה יתחיל לרדת, המהנדס הישראלי יחזור להיות אטרקטיבי בטווח הארוך בשווקי העולם. התעשייה שלנו מאוזנת מספיק כך שאין סיכוי שתהיה הקפאה או ירידת שכר".

אלדד תמיר, יו"ר ומנכ"ל משותף של תמיר פישמן אמר כי "אין ספק שההייטק סובל בימים אלו - אבל זה לא משפיע על יכולת המכירה אלא על הרווחיות". לטענתו, "הסיכוי שהשכר בחברות ההייטק בישראל יירד שואף לאפס". תמיר אמר כי "השינוי היחידי יכול להגיע ברמת העובדים הפשוטים שם תיתכן התייעלות, אבל ההשפעות שלה ילכו וירדו עם הזמן. הפתרון הוא מציאת מודלי שכר יציבים יותר ומתאימים יותר למצב".