חובת ההוכחה לקיום שעות נוספות תועבר לידי המעביד

התיקון שייכנס לתוקף ב-1 לפברואר בחוק הגנת השכר מעביר את נטל ההוכחה לקיום שעות נוספות על המעביד.

המשמעות היא, כי אם עובד יתבע את מעסיקו בבית הדין לעבודה על כך שלא שילם לו שעות נוספות ותתגלע מחלוקת בין הצדדים על כמות השעות הנוספות, המעביד הוא זה שיהיה אחראי להציג ראיות על כמותן.

במקרה שהמעביד לא יוכל להציג את כמות השעות הנוספות, הוא ישלם לעובד את שכרו ופיצויים. בהתאם, החוק מחייב את המעסיק לנהל פנקס שעות עבודה מסודר.

משפטני חברת חשבים HPS למידע עסקי טוענים, כי התיקון לחוק נועד להניע את המעבידים לנהל את הרישום. לדבריהם, תוצאת הלוואי של התיקון לחוק הוא שיהיה ביכולתם של העובדים להוכיח מהן שעות העבודה שלהם מול המוסד לביטוח לאומי אם יתעורר בכך צורך במקרה של תאונה וכך יוכלו להוכיח כי המדובר בתאונת עבודה על כל המשתמע מבחינה ביטוחית.

בחשבים HPS מוסיפים, כי הרישום חל גם על מעבידים, שסיכמו עם עובדיהם כי יזכו לגמול שעות נוספות גלובלי בלא חישוב שעות העבודה בפועל.