אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בלעדי: קומברס מפטרת יותר מ־10% מכוח האדם - 500 עובדים צילום: מיכאל קרמר

בלעדי: קומברס מפטרת יותר מ־10% מכוח האדם - 500 עובדים

ההערכות הן כי גל פיטורים זה אינו האחרון שייערך בחברה. חברת הבילינג מעסיקה 4,500 עובדים בעולם, מתוכם כ־2,600 בישראל. מרבית הפיטורים יבוצעו בארץ

04.03.2009, 06:58 | גולן חזני

חברת קומברס אינק עומדת לפתוח החודש בגל פיטורים ענק של 400–500 עובדים לפחות - יותר מ־10% מכוח האדם שלה. ל"כלכליסט" נודע כי מרבית הפיטורים יבוצעו בארץ.

ההערכות הן כי גל פיטורים זה אינו האחרון שייערך בחברה. קומברס אינק היא החברה־בת של קומברס טכנולוג'י, שמחזיקה גם בורינט וסטארהום. החברה מתמחה בפתרונות ערך מוסף ובילינג בעבור מפעילות שירותי תקשורת.

קומברס מעסיקה 4,500 עובדים ברחבי העולם, כ־2,600 מהם בישראל, ואילו בחו"ל עיקר העובדים מועסקים בארצות הברית ובצרפת. זהו גל הפיטורים הרביעי של אנדריי דהאן, מנכ"ל קומברס טכנולוג'י, שנכנס לתפקידו באפריל 2007. ביוני 2007 פיטרה החברה כ־350 עובדים, באוקטובר 2008 פוטרו 125 עובדים ובינואר השנה פוטרו עוד כ־30–20 עובדים.

כמו חברות הייטק אחרות, קומברס נאלצת להתמודד עם ההאטה בשווקים, כולל בהוצאות בשווקים המתפתחים שפוגעות במערכות הרשת של קומברס. בדו"ח שפרסם בית ההשקעות RBC ציינו האנליסטים שהם חוזים ירידה של 5% בהכנסות של קומברס ב־2009. הירידה תלווה לפי ההערכות בלחץ על שולי הרווח הגולמי, כך שההכנסות יעמדו על 1.97 מיליארד דולר. זאת לעומת תחזית מוקדמת להכנסות של 2.24 מיליארד דולר.

באוגוסט 2008 החלה קומברס בתוכנית הארגון מחדש של החברה, שבה היא מרכזת את פעילותה בשלוש חטיבות עצמאיות: מוצרים, שירותים ומכירות. קומברס דורגה ראשונה בעולם בתחום הבילינג בסקר שפרסמה בחודש שעבר חברת המחקר יאנקי גרופ. היא הקדימה את מתחרתה הישראלית אמדוקס, שפיטרה לאחרונה יותר מ־500 עובדים.

תגיות

16 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

14.
אמנם צודק אתה שמחירי הבתים ירדו - זאת תופעה של מיתון -
אבל מצד שני כל המקורות הכספיים שלך גם כן ירדו כי אם אתה שכיר: שכרך ירד. אם אתה עצמאי - ההכנסות ירדו. אם יש לך חסכונות - הריבית תרד. זאת תופעה כלכלית שקוראים לה פרדוקס החסכון כך שבשורה התחתונה כולם מפסידים. לא תצליח להנות ממחירי הבתים הנמוכים.
תגובה ל7 - מחירי הבתים  |  04.03.09
12.
ל4. אתה באמת לא יודע מה ההבדל בינכם?
ובלי קשר לנושא: כולם יודעים שהמחקר והפיתוח של המוחות המבריקים בעולם בהייטק מגיעים מישראל. לעובד היטק ישראלי לא תהיה בעיה לעבור לעבוד בחו"ל ולהרוויח 30% או 50% יותר ואז ישראל נפגעת. אני בעד משכורות גבוהות למבריקים אך עד גבול מסויים. המשכורות המנופחות זו בעיה עולמית בענף. אולי עכשיו, עם המשבר העולמי, יבינו, יתפכחו ויגיעו למצב נורמלי וריאלי, דבר שיגרור אחריו ריאליות בענפים ותחומים נוספים (עלות בתים, משכנתאות, שירותים, סחורות ועוד ועוד). שיהיה רק טוב לכולנו!
מועסק עתידי , לא הייטקיסט  |  04.03.09
לכל התגובות