פוטר מחברת סקופוס וטוען: מדובר בהפליה מטעמי גיל

מנהל היבוא והייצוא בחברת סקופוס, חנוך סמסון, ששימש בעבר גם סמנכ"ל התפעול, עתר בשבוע שעבר לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב נגד פיטוריו בטענה כי הם נגועים בהפליה מטעמי גיל.

בסוף דצמבר 2008 הודיעה חברת הרמוניק האמריקאית כי היא תרכוש את חברת סקופוס, חברה לייצור מוצרי רשת להעברה וקידוד של שידורי וידיאו, תמורת 86 מיליון דולר. בימים אלה החל הגל השני של הפיטורים בחברה, לאחר שכשבוע לאחר הרכישה פוטרו 40 מתוך כ-250 העובדים.

סמסון עתר נגד פיטוריו באמצעות עוה"ד טומי מנור ואלעד מורג ממשרד הרמן-מקוב, וטען כי העסקתו הופסקה בפתאומיות, באופן שרירותי, חמש שנים בלבד לפני הגעתו לגיל הפנסיה, תוך ידיעה שלא ימצא עבודה - דבר שיפגע באופן קשה בפנסיה העתידית שלו.

מכתב התביעה עולה כי סמסון התבשר על הפיטורים בהפתעה ב-15 במרץ, שעה קלה לאחר שנרכשה החברה, ממכתב בנוסח אחיד שנשלח אליו מטעם ההנהלה, כי משרתו "התייתרה" עקב איחוד השורות בין סקופוס להרמוניק והעברת תפקידים למטה חברת האם בקליפורניה.

בשימוע שנערך לו שבוע לאחר קבלת המכתב התברר כי הצורך בפיטוריו נובע מ"שינוי ארגוני", אשר במהלכו נלקחו סמכויותיו וניתנו לעובדים אחרים במטה חברת האם ולמעשה ימולא על ידי עובד אמריקאי. "באופן תמוה", נכתב בתביעה, "רבים מנושאי המשרות הללו (ובתוכם ארבעה מששת המפוטרים במנהלת התפעול) הינם עובדים מבוגרים, מעל גיל 50". ב-1 באפריל קיבל סמסון את מכתב הפיטורים, ובסיום המכתב הוצע לו מענק פרישה מיוחד, המשקף כ-6 חודשי שכר, בכפוף לחתימה על כתב ויתור.