לא כולן מפטרות: רפא"ל, מלאנוקס ופרוביג'נט מגייסות עשרות עובדים

בעוד מגמת הפיטורים ההמונית בענף ההייטק נמשכת בקצב מסחרר, כמה חברות פונות דווקא למגמה ההפוכה. לא רק שהן אינן מפטרות, אלא שהן נמצאות בתנופת גיוס. מעבר לעובדה שהן נהנות מתקופה שבה שוק העבודה רווי במהנדסים במחיר מבצע, כל אחת מגייסת מסיבותיה שלה.

יגאל סרברו, סמנכ"ל משאבי אנוש ברפא"ל, אומר כי בכוונת החברה, המעסיקה כיום כ-5,500 עובדים, להגדיל את מספר התקנים ולגייס השנה כ-150 עובדים. "המכירות שלנו צפויות לגדול בזכות פרויקטים כגון 'צבע אדום' ו'כיפת ברזל' אשר זוכים לביקוש רב, בהמשך לצבר הזמנות של כ-9 מיליארד שקל שקיבלנו בשנה שעברה, שמעניק לנו צבר מכירות של שנתיים", אומר סרברו. ברפא"ל מסבירים את האיתנות של החברה בגידול עסקאות הנשק. 

גם חברת הסטארט-אפ פרוביג'נט, המעסיקה כ-70 עובדים, מצהירה על כוונתה לגייס עובדים נוספים, במקביל לעובדה שלא נקטה כלל הליכי פיטורים. פרוביג'נט, שגייסה רק לפני 4 חודשים 10 מיליון דולר, הכפילה את הכנסותיה בשנת 2008 לעומת השנה הקודמת לה. מומחים בשוק מעריכים כי הכנסותיה יוכפלו גם השנה. רן סופר, סמנכ"ל בכיר בחברה אומר כי מתחילת השנה גייסה 7 עובדים, ובכוונתה לגייס 10 מהנדסים נוספים.

החברה מפתחת שבבים לציוד תקשורת המשמש את צומתי העברת המידע בין אנטנות סלולריות לרשת (Backhaul). בין לקוחותיה 50 ספקיות ציוד לחברות סלולר, בהן נוקיה-סימנס, סרגון ואלקטל-לוסנט.

פרוביג'נט פעילה בתחום שצומח במקביל למעבר של מנויי סלולר רבים לדור השלישי ולגלישה סלולרית. בניגוד לשוק מוצרי האלקטרוניקה או התוכנה הארגונית, עולם הגלישה הסלולרית נפגע פחות, מה שמסביר את איתנות החברה ואת יכולתה לצמוח.

מלאנוקס: מקצצים כדי לא לפטר

גם בחברת ההייטק מלאנוקס, המפתחת מוצרי תקשורת מבוססי מוליכים למחצה המאיצים את התקשורת בין שרתים למערכות אחסון, מסבירים את הצמיחה באיתנות מוצרי תקשורת המבוססת על ביצועים גבוהים. החברה הציגה החודש נתונים המורים על צניחה של 39% ברווח הנקי. עם זאת, בחברה מאמינים שהכנסותיה ברבעון השני יצמחו ב-7%.

"בשנה הקרובה אנחנו מעוניינים לגייס כ-30 עובדים, 10 מהם - מהנדסים, אנשי בדיקות ואנשי מכירות, יגויסו עוד הרבעון", אומר ל"כלכליסט" איל ולדמן, יו"ר ומנכ"ל החברה המעסיקה כיום 286 עובדים, "עד סוף השנה נגדל ב-10%. מלאנוקס לא ביצעה מהלך של פיטורים מאז שנת 2002, ואיננו מתכוונים לפטר עובדים גם עתה. במקום זאת, קיצצנו 10% בממוצע בשכר עובדי החברה, הפחתנו כמה ימי חופשה, קיצצנו בתקציב הנסיעות לחו"ל, וכן ביטלנו את השתתפות החברה בהוצאות על ארוחות".