זינוק במשכורות בנקאי השקעות בכירים בוול סטריט

החברות הפיננסיות הגדולות בוול סטריט, בהן מריל לינץ', UBS וסיטיגרופ, מעלות את השכר לבנקאי השקעות בכירים בניסיון למנוע בריחת מוחות - על כך מדווח "פייננשל טיימס".

מקורות יודעי דבר מוסרים שלאחרונה הפך הנוהג של "גניבת" עובדים מצטיינים מחברות שנקלעו לקשיים למסובך מאוד לביצוע. "מאז אמצע מאי נעשה קשה יותר ויותר להשיג את האנשים שאנחנו מעוניינים בהם", מספר מנהל בכיר. מסוף 2008 עד מאי חטפו בנקים שנכנסו למגמת צמיחה, בהם ברקליס, קרדיט סוויס ודויטשה בנק, מאות בנקאים בכירים מאותן החברות שהורידו פרופיל בשל המשבר הכלכלי, ובעיקר ממריל לינץ' ומ־UBS.

"הייתי אומר שמריל ו-UBS הפסידו כל אחת 25% מצוות העובדים שלהן", אומר פטריק פילד מחברת גיוס כוח האדם הנובר בלונדון.

למרות האקלים הפיננסי הבעייתי, התעריפים בשוק לבנקאים מתקרבים לשיעורי השיא של ימי השגשוג שמלפני שנתיים. "בכמה מהמקרים שילמנו עד 80% ממה ששילמנו ב־2007", מודה מנהל בכיר. אולם לפני חמישה שבועות החלה האווירה להשתנות, הן בשל הצורך לשמור על עובדים טובים, והן כדי להסיר את איום ההגבלות על הבונוסים. UBS, מריל ומורגן סטנלי העלו את משכורת הבסיס באופן ניכר וסיטיגרופ מתכוונת ללכת בעקבותיהם.

לפי הדיווחים, המשכורות של מנהלי מחלקות זינקו מ־250 אלף דולר לפני כמה חודשים ל־400 אלף דולר היום. נוסף על כך, החברות מציעות בונוס קבוע לעובדים שקיבלו הצעות מפתות מהיריבים. בנק אוף אמריקה, לדוגמה, הדף ניסיונות לחטוף בנקאים בכירים ממריל לינץ' באמצעות השוואת ההצעות שקיבלו, ואפילו שיפורן. במקביל, חברות שנפגעו מהמשבר מתחילות לגנוב עובדים מהמתחרים. בשבוע שעבר, למשל, שכר UBS מנהלת אסטרטגיה, ונסה נוויסטיק, שעבדה בגולדמן זאקס.