הסכסוך באל על: הקרב על שכר הבכירים

ההסתדרות הכריזה הבוקר (ג') על סכסוך עבודה בחברת התעופה הישראלית אל על, ובעקבות זאת בתוך 14 יום יוכלו העובדים לנקוט בעיצומים, אם יחליטו לעשות כן. העובדים מוחים על דרישות ההנהלה לבצע כמה מהלכי התייעלות.

כפי שפורסם לראשונה בשבוע שעבר ב"כלכליסט", להסתדרות הוגשו לאחרונה כ-4,600 חתימות של עובדי החברה, מתוך כ-6,000 עובדים - רוב מוחץ הנדרש להכרזת סכסוך העבודה, על פי ההסכם הקיבוצי.

למרות שבין ההנהלה לוועד העובדים מתקיימות שיחות זה כמה חודשים בנוגע לצעדי ההתייעלות המבוקשים, עד כה לא הצליחו הצדדים להגיע להסכמות. כעת נותר לראות האם אכן יבחרו העובדים לנקוט בעיצומים בחודש הנסיעות העמוס בשנה, אוגוסט, או שמא יגיעו להסכמות עם ההנהלה.

כבר בתחילת 2009 ביקשה ההנהלה מוועד העובדים לנקוט בשורה של צעדי התייעלות, בהם הגדלת תשלום עבור ארוחות המסופקות להם בחדר האוכל של החברה, הקטנת תשלום דמי ההבראה; ביטול מתן הביגוד לסקטור הטכנאים, איסור על עובדים שמקבלים תשלום עבור אחזקת רכב להגיע לעבודה בהסעות; קיצור שבוע העבודה לארבעה ימים בסקטור המינהלי; ביטול תוספת הוותק; ביטול הטבות הקשורות להנחות בכרטיסי טיסה, וקיצור שהיית צוות האוויר בניו יורק.

העובדים מצידם טענו כי רק בסוף 2008 הם חתמו עם ההנהלה על הסכם עבודה קיבוצי חדש, ודרשו שצעדי התייעלות משמעותיים ייושמו גם מכיוון בכירי החברה.

מאל על נמסר בתגובה: "ההנהלה משוכנעת שוועד עובדי אל על מבין היטב שכל הכרזה על סכסוך עבודה, אין בה תכלית. העובדים מבינים היטב את מצב התעופה בארץ ובעולם ויודעים כי עימות עם ההנהלה הוא לא הדרך לפתור את הבעיה. ההנהלה פנתה לנציגות העובדים במטרה לגבש יחד עימה הרכב הוצאות הניתנות לצמצום - קיצוץ שהינו התאמה למציאות הנוכחית, עקב המשבר הכלכלי העולמי בכלל ומשבר התעופה בפרט.

"בזמן שהפעילות בנתב"ג ירדה ב-13% וחברות תעופה בעולם מפטרות אלפי עובדים, מעדיפה הנהלת אל על פגיעה זמנית בתנאי רווחה, מאשר פיטורי עובדים. כל המהלכים יחולו על מנהלים ועובדים גם יחד, ההנהלה התחייבה שכל אחוז שיקוצץ מהעובדים, יקוצץ כפליים מההנהלה. אנו משוכנעים שעובדי אל על ינהגו, כפי שנהגו בעבר, באחריות ולא יפגעו בפעילות החברה ובנוסעיה".

רומנו: "סמנכ"לים באל על משתכרים פחות ממקביליהם במשק"

"הצענו להנהלה שתהליכי ההתייעלות באל-על יכללו הפחתת שכר בכירים ל-100 אלף שקל, אך היא סירבה", כך אמר אחר הצהרים יו"ר ועד עובדי אל-על, יוסי לוי, שהכריז היום על סכסוך עבודה בחברה. לדבריו, לא יתכן שבחברה שמפסידה ישכרו עובדים חדשים בחוזים אישיים במשכורות עתק, יחלקו בונוסים לבכירים ובמקביל ידרשו מהעובדים להתייעל. עם זאת, הדגיש לוי, כי עמדת וועד העובדים היא כן להתייעלות כל עוד היא נעשית במשותף ותוך הבנות הדדיות, "אך לא נסכים להתנהלות חד-צדדית ולא להתייעלות של העובדים בלבד".

בתגובה אמר מנכ"ל החברה, חיים רומנו, כי "סמנכ"לים באל על משתכרים בסדרי גודל קטנים יותר מסמנכ"לים בתפקידים מקבילים במשק הישראלי. בשנת 2008 לא נהנו הסמנכ"לים באל על לא מבונוסים והטבות נוספות כפי שנהנים סמנכ"לים במשק בחברות מקבילות, וזאת למרות האחריות הבלתי נמדדת והעצומה המוטלת על כתפיהם, יום יום, שעה, שעה, 365 ימים בשנה".

"יחד עם זאת הצהירה הנהלת החברה כי על כל אחוז התייעלות של עובדי אל על תתייעל ההנהלה באופן מיידי פי 2 ואף יותר". באל על ציינו, כי רומנו קרא עוד לפני פרוץ המשבר לציבור העובדים להירתם לדרך ההתייעלות. ב-2008 ויתר רומנו על כ-20% משכרו והשנה ויתר על 15%."לא ביקשנו לפגוע בשכרם של העובדים אלא בתנאים נלווים שאינם מקובלים בשום מקום עבודה אחר במשק בחברות פרטיות", אמר רומנו.

עם זאת, בוועד אומרים כי "הדרישות השונות של רומנו כבר נדונו לפני חתימת ההסכם הקיבוצי בנובמבר 2008 ונדחו, כפי שנדחו דרישות של הוועד בעת שהגיעו הצדדים לסיכום. נסיונה של ההנהלה להעלותם מחדש לסדר היום הרי הוא בבחינת פתיחת ההסכם הקיבוצי".