נחתם הסכם עבודה בצים: תוכל להוציא לפנסיה מוקדמת 50 מעובדיה
החברה וועד העובדים חתמו על הסכם קיבוצי חדש במסגרתו יוותרו העובדים על קידומי דרגה ויספגו קיצוצי שכר והטבות. במהלך 9 החודשים האחרונים ויתרו העובדים על שכר והטבות בשווי 41 מיליון שקל
צים תוכל להוציא לפנסיה מוקדמת עד 50 מעובדיה, כך נקבע בהסכם קיבוצי חדש שנחתם היום (ב') עם ועד העובדים של החברה, המייצג את 600 העובדים הקבועים של החברה. זהו ההסכם השני בתוך 9 חודשים בין הצדדים, שנועד להסדיר
את חלק מתהליך ההבראה של חברת הספנות, שנקלעה לקשיים בשל המשבר הכלכלי. העובדים יוותרו גם על קידומי הדרגה השנתיים, וייספגו קיצוץ בסעיפי שכר שונים וקיצוץ בהטבות אחרות.
בשני ההסכמים ויתרו העובדים למעשה על שכר והטבות בשווי של 41 מיליון שקל, בנוסף לקיצוץ בשווי של 7 מיליון שקל בשעות הנוספות. העובדים יחלו לקבל את רוב ההטבות בחזרה החל מ-2014.
בחודשים האחרונים דרשה הנהלת צים מהוועד לפטר עובדים ולא להוציא לפנסיה מוקדמת. אולם, בסופו של דבר הוסכם על האפשרות השנייה, כאשר עובדים אלו ייזכו לתשלומי פנסיה חודשיים מהחברה, עד שיגיעו לגיל הפנסיה החוקי (62 לנשים ו-67 לגברים), בו יתחילו לקבל תשלומים מקרן הפנסיה. ההסתדרות במרחב חיפה, אגב, התנגדה לפיטורי עובדים.
יו"ר ועד עובדי צים, אבי שטרית , אמר בתגובה להסכם כי "כארגון עובדים אחראי ידענו לתת את תרומת העובדים למצב הכלכלי הקשה שנוצר, אבל יחד עם זאת עמדנו על זכויות העובדים ובשום פנים ואופן לא אפשרנו להנהלה לנצל את הסיטואציה שנוצרה כדי לפטר עובדים קבועים וותיקים. אנחנו מאפשרים לעובדים שרוצים לפרוש מרצון לעשות זאת, אבל לא מתוך כפייה אלא אך ורק בהסכמה הדדית".
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה