אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
אחיו של מנכ"ל גילת לווינים ישלם 380 אלף דולר לאחר שסחר במידע פנים צילום: shutterstock

אחיו של מנכ"ל גילת לווינים ישלם 380 אלף דולר לאחר שסחר במידע פנים

נטען כי יהושוע לוינברג, סמנכ"ל פיתוח עיסקי בגילת, רכש מניות של סקופוס בהיקף גדול לפני שהודיעה על רכישתה על ידי הרמוניק. לפי עורכי דינו של לוינברג אין שום מניעה שימשיך לעבוד בחברות בורסאיות

03.02.2010, 12:48 | סוכנויות הידיעות

רשות ני"ע בארה"ב מאשימה את יהושוע לוינברג, סמנכ"ל בגילת רשתות לווין,  במסחר במידע פנים. לוינברג הוא אחיו של מנכ"ל החברה, עמירם לוינברג. לוינברג ישלם קנס של 380 אלף דולר, המורכב מהחזר הרווחים שצבר בצורה לא חוקית של 180 אלף דולר, וקנס של 200 אלף דולר. לפי עורכי דינו של לוינברג אין שום מניעה שימשיך לעבוד בחברות בורסאיות.

לפי ה-SEC, לוינברג, סמנכ"ל פיתוח עיסקי ואסטרטגיה בגילת, רכש 102,172 מניות סקופוס בין אוקטובר לדצמבר 2008 במחיר ממוצע של 3.56 דולר למניה.  נטען כי 6 ימים לאחר רכישתו האחרונה, של 71 אלף מניות, רכישה שהיוותה כ-88% מנפח המסחר הכולל במניה באותו יום, הודיעה סקופוס כי היא מסכימה להצעת הרכישה של הרמוניק בפרמייה של 46% על מחיר השוק.

מגילת נמסר בתגובה כי "מדובר בהסדר שהושג אישית בין יהושוע לוינברג לבין הרשות לני"ע האמריקאית. להסדר אין השפעה כלשהי על החברה".

ה-SEC דורש מלוינברג בן ה-55 להחזיר את הרווחים שצבר בעקבות העיסקה, לשלם קנס, ולהסכים לשורה של סנקציות נוספות. התביעה של ה-SEC הוגשה בבית משפט פדרלי במנהטן.

תגיות

8 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

4.
תגובה ל - 2
כמה שאת צודקת, כל המכונים הללו שמתיימרים להיות "גאונים" באיתור המועמד המושלם לכל עבודה שלא תהיה, מעבירים אותנו מבחני אינטיליגנציה, התאמה, ועוד כהנה וכהנה, לא מאמינה בכל הקשקוש הזה, איפה שיטת ההשמה של פעם המעסיק היה מזמן אותך לראיון ישירות מולו, אם הכל עבר חיובי התקבלת לעבודה, אם לא נראית למעסיק משום שהוא ישב מולך וחש שאתה לא האדם המתאים לו אז המשכת הלאה אבל אם התקבלת אז היית צריך להוכיח את כישוריך היכולות שלך ואם שני הצדים היו מרוצים כולם הרוויחו, היום שולחים אותנו למכונים לשבת מול "מאבחנים" מומחים שלא יודעים ראיון עבודה מהו ומחליטים בשביל הארגון עבורו הם מראיינים מי טוב ומי פסול. טעות פטאלית! אין כמו להתראיין ישירות מול המעסיק העתידי שלך. אף מכון שבעולם לא יצליח לזהות רמאי / גנב / נוכל / נרקסיסט בפוטנציה הרי ידוע לכולנו שהרבה פעמים מועמדים "עבדו" על כל המערכת הזו. אז אפשר לנסות לחזור לשיטה הטובה והישנה של פעם, הרבה אנשים טובים ומוכשרים נקלטו בארגונים גדולים ללא כל הפילטרים המגוכחים הללו.
מירי  |  03.02.10
לכל התגובות