לשום חברת השמה לא היה חלק בעיניין.

לא לשכוח שללא אלא שמשקעים בהייטק לא היה להרבה אנשים עבודה. ובלי ביצים גדולות לא היה פה הייטק. ולא היה מי שישלם מיסים שמחזיקם איזה מליון מובטלים/ חרדים ועוד כמה פרזיטים.

עכשיו פשוט צריך לחתוך לו את הביצים, ואז הוא כבר לא יכול.

בעלי תפקידים בעמדת מפתח, מנצלים לרעה את האימון בהם, למעשי עושק, שוד וחמס הגובלים בפלילים. מאוד מדאיג, שבנוסף לעברייני הפשע הרגילים, חיים בקרבנו עבריינים, העוטים מסכה של "מהוגנים". נגע השחיתות, מחלה ממאירה ומדבקת, העלולה לאכל את לשד החברה הישראלית.

כמה שאת צודקת, כל המכונים הללו שמתיימרים להיות "גאונים" באיתור המועמד המושלם לכל עבודה שלא תהיה, מעבירים אותנו מבחני אינטיליגנציה, התאמה, ועוד כהנה וכהנה, לא מאמינה בכל הקשקוש הזה, איפה שיטת ההשמה של פעם המעסיק היה מזמן אותך לראיון ישירות מולו, אם הכל עבר חיובי התקבלת לעבודה, אם לא נראית למעסיק משום שהוא ישב מולך וחש שאתה לא האדם המתאים לו אז המשכת הלאה אבל אם התקבלת אז היית צריך להוכיח את כישוריך היכולות שלך ואם שני הצדים היו מרוצים כולם הרוויחו, היום שולחים אותנו למכונים לשבת מול "מאבחנים" מומחים שלא יודעים ראיון עבודה מהו ומחליטים בשביל הארגון עבורו הם מראיינים מי טוב ומי פסול. טעות פטאלית! אין כמו להתראיין ישירות מול המעסיק העתידי שלך. אף מכון שבעולם לא יצליח לזהות רמאי / גנב / נוכל / נרקסיסט בפוטנציה הרי ידוע לכולנו שהרבה פעמים מועמדים "עבדו" על כל המערכת הזו. אז אפשר לנסות לחזור לשיטה הטובה והישנה של פעם, הרבה אנשים טובים ומוכשרים נקלטו בארגונים גדולים ללא כל הפילטרים המגוכחים הללו.

במקרה הספציפי מדובר באחיו של המנכ"ל, לא נראה לי שהוא עבר דרך מכון השמה, היו לו כישורים מספיקים לתפקיד (ויטמין P, קשרים ופרוטקציה). אני גם לא חסיד גדול של תעשיית הכלום הזאת, אבל את העצבים תוציא במקום אחר.

אתם איתרתם את אנשי פסגות, מגדל וגילת לווינים לתפקידם, נכון??? אתם הגאונים הגדולים שמתיימרים לדעת הכל על כל אדם אבל בתכ'לס קרסתם, אתם והשיטה שלכם ולא ידעתם לזהות קרמינלים. נ-כ-ש-ל-ת-ם !!!!!