ועד דיסקונט: "אתיקה בבנק היא מונח שמשתמשים בו כשיש צורך בשקר כלשהו"

הנהלת בנק דיסקונטמנהלת דיונים קדחתניים עם הוועד בנסיון למנוע עיצומים בבנק, ובינתיים מפרסם היום (ג') ועד העובדים בראשותו של ריקי בכר מסמך שנועד "להסביר" את המונחים והמצב בבנק.

בוועד מסבירים את המונחים הבאים:

• אאוטסורסינג: "הדרך לסדר ג'ובים לחברים ולהשתלט על עמדות מפתח על חשבון חברי הארגון, תוך שימוש פרוע וחסר מעצורים בכספי הבנק. ה'מומחים' לכך הם לאו דווקא במועסקים, אלא המעסיקים בחטיבת התפעול והמידע".
• הסכם: "אם הוא קיים, הוא לא שווה את הדיו של העט איתה חתמה הנהלת הבנק, שכן הסכמים היא לא מכבדת".
• עובדים ארעיים: "בשפת הרחוב, 'דפוק וזרוק'".
• אתיקה: "מונח דמיוני (שכן בבנק אין קוד אתי) שהנהלת הבנק משתמשת בו אך ורק כאשר ארגון 'מעלה' נמצא בסביבה, או כשיש צורך בשקר כלשהו".
• הנהלת הבנק: "אוסף של אנשים שעסוק בעיקר ביצירת תדמית מהוגנת, נסיון לשמוט את הקרקע מתחת לרגלי הדיסקונטאים, תוך שימוש וניצול ציני של עובדים שאינם חברי הארגון, צביעת מצנחים, בעיקר בצבע זהוב".
  

בוועד מוסיפים וטוענים כי ההנהלה מתייחסת לעובדים כאל "משאבים מתכלים", וכן "לעיתים נדמה שהבנק מנוהל כרפובליקת בננות".

בוועד מפרטים מספר צעדים על מנת להתחיל המחאה נגד הנהלת הבנק, ביניהם: עצירת פעילות טלמרקטינג, הדרכות רק בשעות העבודה המקובלות, עצירת אסיפות צוות בכל נושא, עצירת העברת עובדים בין יחידות הבנק, עצירת מפגשים באגף התפעול - במיוחד כאלה העוסקים בשינויים ארגוניים ועוד.