כדאי לעבור למשכורת שבועית?

פרופסור יקר, מה דעתך על עניין המשכורת החודשית הנהוגה בישראל? האם השיטה אינה קצת מיושנת, ומתעלמת מעולם האשראי וההלוואות? למה, למשל, לא משנים את השיטה למשכורת שבועית, שתגרום להאצה כלכלית במשקי הבית? שגיא

שלום שגיא,

שאלה מעניינת. אתה שואל, בעצם, אם החלפת משכורת חודשית במשכורת שבועית או יומית תעזור למקבל המשכורת לפקח על הוצאותיו. אפשר לחשוב על עוד רעיונות, כגון תשלומי משכנתה יומיים, שיאפשרו לשלם פחות ריבית. מלבד אצל עובדי יום, אני לא מכיר מישהו שבדק ברצינות את ההשפעות, אבל אני חושב שאפשר לנחש מה תהיה ההשפעה של שינוי מבנה השכר.

דמיין שהייתי מוסיף למשכורתך 500 שקל בחודש. מה היית עושה בהם? כנראה קונה קצת יותר בסופר והולך לעוד סרט בשבוע. כעת דמיין שהייתי נותן לך מענק שנתי חד־פעמי של 6,000 שקל. אותו הסכום, אבל מוגש בתשלום אחד. איך היית נוהג? כנראה היית עוצר לחשוב מה לעשות בכסף.

תשלום משכורת בבת אחת לעומת חלוקתה לשבועות וימים יעבוד, לדעתי, אותו הדבר. תשלום שבועי או יומי קטן מעודד עוד צריכה קטנה. סכום חודשי מעודד השתהות, ומחשבה על חיסכון ועל השקעה בדברים גדולים יותר. כברוב הדברים בחיים, יחסנו לכסף לא נשלט על ידי היגיון טהור, ומושפע גם מהאופן שבו משלמים לנו.

משכורת. כדאי פעם בשבוע? | צילום: גלעד קוולרצ'יק

זה מזכיר לי מחקר שחברי דיליפ סומן ערך בצפון הודו: הוא הגיע אל עובדים זמניים, אנשים שבאים להודו כדי לסלול כבישים, מקבלים כסף במעטפה ושולחים למשפחה בבית. הבעיה היא שיש בהודו הרבה פיתויים שעולים כסף, והרבה עובדים נכנעים לפיתויים האלה. דיליפ עשה כך: הוא שכנע את המעסיקים לשלם לעובדים בתשלום אחד תקופתי - אבל לא במעטפה אחת אלא בחלוקה לארבע מעטפות.

הוא שיער שהמחסום הפסיכולוגי לבזבוז הוא פתיחת המעטפה, ושאחרי הפתיחה הגבולות נפרצים. הוא צדק. כשהעובדים קיבלו כמה מעטפות, רבים מהם הפסיקו לבזבז אחרי המעטפה הראשונה, ואת האחרות שלחו הביתה סגורות. כולנו זקוקים לעזרה כזאת מפעם לפעם.

שאלות לדן אריאלי: askdan@calcalist.co.il