ביה"ד לעבודה מנע את פיטורי יו"ר ועד הפעולה של עובדי HOT

בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעור חברת HOT ומנע את פיטורי יו"ר ועד הפעולה של עובדי החברה, יוני מנדל. בפסק דין שניתן ביום שלישי האחרון קבע בית הדין הארצי, כי יש להשיב את מנדל לעבודה, מאחר שפיטוריו נעשו תוך פגיעה בזכות ההתארגנות של עובדי החברה. HOT טענה, כי פיטוריו בסוף 2009 נעשו על רקע תפקודו הלקוי, כהגדרתה, ללא קשר להקמת ועד העובדים.

מנדל מוביל מזה כמה חודשים ניסיונות להקמת ועד עובדים בחברה תחת הסתדרות העובדים הלאומית (הע"ל). על-פי דיווחי הע"ל, 1,000 עובדים כבר חתמו על טפסי חברות בה, אולם לשם השלמת מהלך הקמת הוועד יש צורך בכ-800 עובדים נוספים, שיהוו ביחד כשליש מעובדי החברה - המינימום הקבוע בחוק לשם הקמת ועד עובדים חדש.

בפסק דינו קבע נשיא בית הדין לעבודה, סטיב אדלר, כי "הטענות בעניין כשלים בתפקודו של מר מנדל צצו ועלו באופן ממשי רק לאחר שהחל בפעילותו לארגון עובדי החברה, אף שעבד בחברה תקופה ממושכת קודם לכן".

מהוט נמסר: בית הדין הארצי החליט שלא להתערב בממצאיו ובקביעותיו של בית הדין האזורי, לרבות לעניין תפקודו הכושל של מר מנדל".