אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
"בתי התוכנה פועלים כשוק עבדים מודרני" צילום: שאול גולן

"בתי התוכנה פועלים כשוק עבדים מודרני"

בכנס של התאחדות עובדי תעשיות העלית אמר ח"כ איתן כבל כי "יש להכיר בבתי התוכנה כחברות כוח אדם לכל דבר ועניין"

03.06.2010, 11:38 | מיקי פלד

התאחדות עובדי תעשיות העלית בישראל יוזמת הצעת חוק שתכיר בבתי התוכנה כחברות כוח אדם. את הצעת החוק יוביל בכנסת ח"כ איתן כבל (עבודה), המשמש גם כיו"ר שדולת עובדי תעשיות העילית בכנסת. אם ההצעה תתקבל, יצטרכו בתי התוכנה לקבל רישיון מיוחד להעסקת עובדים מטעם משרד התמ"ת והחברות שמזמינות את השירותים של בתי התוכנה יחוייבו לקלוט את העובדים אליהן לאחר 9 חודשים.

בכנס של ההתאחדות שהתקיים השבוע אמר ח"כ כבל, כי "בתי התוכנה פועלים כשוק עבדים מודרני ויש להכיר בהם כחברות כוח אדם לכל דבר ועניין ויש להסדיר את החוק שיכיר בכך. בשבועות הקרובים אשב יחד עם חברי כנסת נוספים ועם הצוות המקצועי של ההתאחדות לטובת למידת הנושא ביסודיות וגיבוש פיתרון חקיקתי לתיקון העיוות".

בצלאל גרינברג, יו"ר התאחדות עובדי תעשיות העילית בישראל, הוסיף כי "בתי התוכנה פועלים כמלכים המטילים מס גולגולת על צמיתים וכך הם מצפים שהעובדים יתנהגו – כעבדים. הנהלת ההתאחדות פועלת בימים אלה לגיבוש פיתרון לנושא, אשר יובא בפני שדולת עובדי תעשיות העילית בישראל לטובת פיתרון חקיקתי".

בכנס הועלו סוגיות שונות בדבר הקשיים אותם חווים העובדים בתעשיות העילית כיום וביניהם אפליה על בסיס גיל, העברת עבודות למדינות מתפתחות תוך פיטורי עובדים ישראלים ופעילות בתי התוכנה, המהווה לדברי אנשי ההתאחדות כשל שוק בתחומי העבודה בתעשיות העילית.

בהמשך הכנס התייחס ח"כ כבל לדברים נוספים שהועלו על ידי העובדים, ואמר כי "העובדה שהאופק התעסוקתי של מאות אלפי עובדי הייטק בישראל כיום הוא 35 עד 40 מכריחה בדיקה מעמיקה. לא ייתכן שבחורים צעירים, שהינם טובי בניה של מדינת ישראל המהווים את חוד החנית לעתידה של ישראל ונושאים בנטל היומיומי של מילואים ותשלומי מיסים יחפשו את עצמם בגילאי 40 או 50 עם התחייבויות כלכליות שלא יאפשרו להם מחייה. והעובדה שמוסדותיה של מדינת ישראל נותנות לכך יד היא ביזיון שיש לטפל בו באופן מיידי". בכנס תיארו מספר עובדים תחושת הפחד הקיימת במקומות העבודה השונים, אשר אף תוארה על ידי אחד מבאי הכנס כ"אימה שמוטלת על ידי המעסיק כאווירה מכוונת".

אורן הנר, חבר הנהלת ההתאחדות, אמר, כי "למרות הפחד הנטוע בעובדים, הועלו נושאים מקצועיים שההתאחדות לקחה על עצמה לטפל בהם באופן מיידי. עשרות העובדים שהגיעו הוכיחו כי ההייטק הולך לכיוונים של התאגדות, תיקוני חקיקה לטובת עובדים וסגירת בתי התוכנה במבנה הנוכחי שלהם".

תגיות

56 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

55.
צריך להוציא את חברות כח האדם ומיקור החוץ אל מחוץ לחוק
אני דוגמא לאחד כזה שעבד דרך חברות אאוטסורסינג בפרויקטים שונים עד שקיצצו אותי.מאז גיל 40 כבר שנתיים שאני מחוסר עבודה למרות נסיוני הרב ורצוני לעבוד. מחוסר ברירה אני כניראה אעזוב את הארץ כי אנני יכול להתפרנס כאן בגלל אפליית גיל
חברות עבדים  |  07.06.10
54.
כל הכבוד לכם, הלוואי שתצליחו!
מי לא מכיר את העבדות המודרנית הזו, שבה מעסיקים רבים מתעשרים על הגב שלנו ואז בעת מצוא זורקים אותנו לכלבים עם משכנתא, אגו מרוסק ובהמשך גם בעיות בבית כתוצאה מכך... הגיע הזמן לשים לזה סוף ולדאוג גם לנו! בגיל 40 אנחנו עדיין יכולים לעשות יופי של עבודה עם יותר ניסיון ויותר יכולת לפתח ולהתפתח. כל הכבוד מר כבל ומר גרינברג על היוזמה עלו והצליחו!
מפוטר הייטק  |  06.06.10
53.
איתן כבל: ניתוח הבעיה לוקה בחסר
בהשאלה: אם שודדים מתחפשים לנשים, זה לא אומר שהנשים שודדות. יש חברות כ"א שעיסוקם תחזוקת תוכנה. זה לא אומר שהם בתי תוכנה. ולכן אין להעניש בתי תוכנה על מעלליהם של אלה. בתי תוכנה אמיתיים מפתחים מוצרי היי טק. רבים מהם (רובם!!) הם התארגנויות של מספר תכנתים לקחת את גורלם לידיהם. אלה שמתחפשים לבתי תוכנה - ייתכן שזו לא אשמתם אלא שאין מינוח אחר המגדיר את עיסוקם. לכן, מה שנדרש הוא הגדרת המינוח בית תוכנה, לעומת הגדרת המינוח חברת כח אדם שעיסוקה תוכנה. רק עניין של הגדרה. החוק הקיים כבר מתאים לטפל בכך, אין צורך לסבכו. (אולי להוסיף סעיף שמגדיר מהי חברת כח אדם) חיים
חיים , ראשל"צ  |  06.06.10
לכל התגובות