הביקוש לעובדי הייטק גדל – השכר כמעט ולא

הביקוש לעובדי הייטק ממשיך לעלות - אך השכר אינו עולה בהתאם. כך עולה מסקר שערכה חברת אתוסיה, המתמחה בהשמת עובדים לתחום ההייטק והביוטק. 

על פי הסקר, שנערך בקרב כ-2,000 עובדים וכ-70 מנהלי משאבי אנוש בחברות הייטק, הביקוש הגדול ביותר נרשם לעובדים ממגזר התוכנה - 38% מכלל המשרות החדשות הן בתחום זה. כך למשל, בשלושת החודשים האחרונים זינק הביקוש למהנדסי תוכנת זמן-אמת (RT) בכ-25%; הביקוש למהנדסי Java עלה בשיעור של 22%; והביקוש למהנדסי דוטנט עלה בכ-18% ביחס לרבעון הקודם.

עם זאת, שכרם של מהנדסי התוכנה לא השתנה כמעט בהשוואה לרבעון הקודם, ונמצאה רק עלייה קלה בשכר, של 1% עד 5%, בהתאם לתחום ההתמחות. את העלייה המשמעותית בשכר ניתן לראות תוך השוואה לחציון הראשון של 2009, אז ניתן להבחין כי שכרם של מהנדסי התוכנה עלה בכ-8% בתוך כשנה.

ענף החומרה, אשר באופן מסורתי הוא האחרון להתאושש ממשבר, מראה התאוששות יחסית שבאה לידי ביטוי בגיוסים נמרצים לחברות המוליכים-למחצה והתקשורת. הגידול הבולט ביותר נרשם למהנדסי שבבים מתוחכמים (ASIC) שעלה ב-25%. אלא שגם כאן העלייה הדרסטית בביקוש לא הביאה לעלייה של ממש ברמות השכר באף אחד מהסקטורים שבענף החומרה.

אנשי השיווק בהייטק שומרים על יציבות יחסית ברמת הביקוש אליהם, וכן בשכרם. עם זאת, חלה עלייה של 15% בביקוש למנהלי מוצר בתחומי התוכנה והאינטרנט, וגם תפקידי המכירות הבכירים רשמו עלייה של 10% בביקושים, כאמור, ללא עלייה משמעותית בשכרם.

שיפור משמעותי בשכר נרשם דווקא אצל אנשי התפעול, ובמיוחד עובדי הקניינות, הרכש ומנהלי שרשרת-אספקה, שזכו לעלייה ממוצעת של 8% בשכרם בתוך 3 חודשים בלבד. במגזר הבכירים נרשמה עלייה של 30% במספר המשרות הפנויות בשוק, ועלייה של 8% בשכרם.