אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
כיצד לענות על שאלות מכשילות בראיון עבודה צילום: בלומברג

כיצד לענות על שאלות מכשילות בראיון עבודה

לחוצים לקראת ראיון עבודה? קבלו עצות מקוריות מתוך ספר חדש שיעזרו לכם לענות בהצלחה על השאלות הביזאריות ביותר

11.08.2010, 21:46 | סוכנויות הידיעות

מנהלי כוח אדם נוטים לתבל ראיונות עבודה בשאלות מעט יוצאות דופן. מהי הדרך הטובה ביותר לענות עליהן, כשלא ניתן לחזות מראש מהן יהיו? ג'י.פי.הנסן, נשיא חברת השמת העובדים הנסן אקזטיוטייב סרץ' האמריקאית, שחיבר ספר שמתיימר לענות על כל השאלות המכשילות שעשויות לעלות בראיון עבודה, ממליץ להגיע לראיון עם ביטחון שניתן להתמודד עם כל שאלה ביזארית שעשויה לצוץ. לפי הנסן, הדרך היחידה לצבור את הביטחון הנחוץ היא: להתאמן, להתאמן, להתאמן.

"האנשים שזוכים בעבודה הם אלה שלמדו היטב את החברה והתעשייה. חייבים להדהים את המראיין עם הידע", מסביר הנסן. "אם אתם יכולים להיות מאוד מפורטים וספציפיים לגבי מה שמתרחש - אילו אתגרים תחרותיים עומדים בפני החברה, מה הם השינויים שעוברים על התעשייה - גמגום רגעי בתשובה לשאלה הזויה לא ישנה דבר".

הנסן מספר כי באחד מראיונות העבודה שעבר, נשאל את השאלה המוכרת: "אם היית חיה, איזו חיה זו הייתה?". הנסן מספר כי אחת התשובות שהוא היה יכול לשלוף במקרה הזה היא "כלב - כי הוא נאמן עד הסוף", אך הוא העדיף להשיב: "יגואר. זו חיה מאד ורסטילית שמסוגלת לחכות בסבלנות במשך שעות לטרף שלה וברגע הנכון לזנק במהירות ובחן". הנסן מספר איך הוסיף ואמר למראיינת שלו, "חוץ מזה - זו אחלה מכונית". במקרה של הנסן היה לו מזל, כי המנהלת שראיינה אותו חייכה והוציאה מארנקה את המפתחות למכונית היגואר החדשה שלה. הוא קלע בול לטעמה וקיבל את הג'וב שרצה.

יגואר. המזל שיחק להנסן יגואר. המזל שיחק להנסן יגואר. המזל שיחק להנסן

על השאלה - "ספר לי קצת על עצמך", טוען הנסן כי עדיף לבקש מהמראיין כמה שאלות מנחות, כמו "האם אתם מתעניינים בנסיון העבודה שלי, בניסיון האישי שלי, או בשניהם?". הנסן מודה כי לרוב מראיינים מעוניינים בשני הנושאים - "ניסיון עבודה וכל מה שאולי עיצב והשפיע על דרכי המחשבה שלכם". לדבריו, עדיף להגיע לראיון עם תשובה מוכנה. "תתאמנו על סיכום החיים שלכם באופן מקוצר. אם 'תתבחבשו', קרוב לוודאי שיפסלו אתכם". 

הנסן מסביר כי מנסיונו, שאלה נוספת שסביר להניח שחלקנו נתקל בה היא "כמה זמן אתם מתכוונים להישאר בחברה?". לדבריו מדובר בהחלט בשאלה מוזרה, בהתחשב בכך שעוד לא קיבלו אתכם לחברה. אולם, הוא מדגיש שזה סימן מעודד, "שמצביע על כך שהמראיין שוקל להציע לכם הצעה".

לדבריו, התגובה הטובה ביותר היא להחזיר את הכדור למגרש של המראיין: "תענו משהו בסגנון - אני מצפה שתהיה לי קריירה ארוכה בחברה. אני תמיד מחפש ללמוד, ואני מגדיר הצלחה כניצול הזדמנויות. לאורך כמה זמן אתה חושב שיאתגרו אותי כאן?". אם יהיה לכם מזל, תגלו לבד את התשובה.

"המעסיק הקודם? ארנב קטן וחמוד"

לגבי שאלות שייתכן ותישאלו על מקום העבודה הקודם שלכם, הנסן מדגיש כי באופן כללי עדיף שלא לומר דברים רעים על מעסיקים קודמים או נוכחיים. "כשמראיינים שואלים על העבודה הקודמת או הנוכחית שלכם, הם באמת מקווים שלא תדרכו על המוקש ותאמרו משהו שלילי".

לסיום, הנסן מזהיר לא להרגיש נינוחים יתר על המידה עם המראיין. "אפשר להיות כנים מדי, וזו לעיתים קרובות נשיקת המוות", הוא אומר, "כך שכאשר מבקשים שתתארו מעסיקים קודמים, תחשבו שהחיה שהכי מתאימה היא ארנב קטן וחמוד".

תגיות

34 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

34.
ראיון עבודה בארה'ב
אני רוצה להביא כאן דוגמה על ראיון עבודה שהיה לי בארה'ב לחברת 'ריטייל' גדולה.למה אתה רוצה לעבוד בחברה שלנו.מה הנסיון שלך.איך היגעתה לחברה שלנו.האם ביקרתה בסניפים שלנו.איזה שכר אתה מצפה לקבל.האם אתה רוצה לגדול ולצמוח או לעבוד כאן תקופה קצרה.תסביר בבקשה למה כדאי שנקבל אותך לעבודה כאן.השאלה האחרונה היתה האם יש ברשותך רכב או הסעה לעבודה.הראיון דרך הגב נערך על ידי שלושה מנהלים מהחברה שמחליטים בישיבה ביניהם עם לקבל את המרואין או שלא.
אבי , ארה'ב  |  21.08.10
32.
ראיונות עבודה
בתור אחד שמחפש עבודה כ3 חודשים,רציתי לציין בפניכם שאין דבר בזויי יותר מהייצור הלא ברור הזה שקוראים לו משאבי אנוש-נהפוכהו אותן בנות חסרות רגש מקצועיות והבנה בסיסית של מה הוא הגורם האנושי בסופו של דבר מחליטות על העתיד שלנו והקריירה שלנו. מבזות לא מתייחסות לא חוזרות להודעות אבל מרגישות את העצמן המנהלות הכי חשובות בחברה. מי יתן שתגענה גם הן למעגל מחפשי המשרות ושירגישו גם הן מה היא ההשפלה של ראיון עבודה.
דני להב , השרון  |  13.08.10
31.
ואיך לצייר את הבוס הקודם בצורה חיובית אם הוא היה הסיבה לעזיבה????
בכל ראיון עבודה אני מתלבט בשאלה איך להציג את הבוסית הקודמת שהיא היתה בעצם הסיבה לעזיבתי. סמנכלית -שאין לה אפילו מחשב כי היא מפחדת ממנו , שעובדת עפ פתקים כמו המכולת של פעם....שלא מנהלת ישיבות כי מפחדת לשוחח עם מספר אנשים יחד....???? אז איך אפשר לחשוב שהיא ארנב חמוד? אם היא חמור טיפש??????????? יש למישהו רעיון???
שחרחורת , מרכז  |  13.08.10
30.
עובד לפי הספר...האם זה הספר?
אני קורא את התגובות והאמת מסכים עם חלק גדול מהם, גם אם הם נאמרים בציניות. אבל אני חושב שאנחנו חיים בעידן קצת אחר מדורו של ג'י.פי.הנסן. בזמן שהוא ישב וחשב על הספר, הקליד, שינה, עשה הגהה, העביר לכמה חברים לקרוא ולתת ביקורת, שינה שוב, חיפש הוצאה לאור, התווכח עם העורך, עם המפיצים, בחר מעצב גרפי, שלל חלק מהסקיצות שהביאו לו (לכריכה ולתמונות בפנים) שלח את הקובץ להדפסה, קיבל את הפיילוט הראשוני נתן הערות..הערות הושמו והודפסו להם מספר עצום של העתקים, הוא מסר להפצה לא לפני שהוא ראיין מספר חברת יחצנות לספר שלו..והופ חלפו להן כמה חודשים טובים שלא לומר שנים..ואלו השנים הכי קריטיים..השתלטות הרשתות החברתיות על החיים שלנו, מיתון כלל עולמי שהחריב מקומות עבודה ומשפחות שלמות בגלל פניקה מיותרת.. הספר איפשהו עושה רושם שנכתב ב-לה לה לנד..למי יש את היוקרתיות הזו לשבת בראיון עבודה ולהתפלסף ולשרברב דימויים מעולמו של קאנט או סוקרטס? הרי מי בצד השני יכול להכיל את זה..? וגם תרבות הראיונות משתנה ממדינה למדינה מה שתופס בארה"ב או באירופה ממש לא תופס פה. אם בארה"ב מתייחסים אל הריון למשל כאל הליך טבעי כמו אל פצעון בקצה האף ומסוגלים לגייס לעבודה עובדת בחודש השישי להריונה - פה בארץ זה בחיים לא היה קורה. אחרי אין ספור ראיונות, ומרכזי הערכה התמונה ברורה מאוד - זה שוק של מעסיקים. המעסיק מחפש בולדוזרים סולריים שדוחפים בלי סוף ועושים עבודה בשביל 3 אנשים ולא מחפשים תמורה ומסוגלים להטיען מהאור... במרכזי הערכה יש קריטריוניים מאוד ברורים (ומאוד ילדותיים) בראש ובראשונה הציפיות שכר, שנית כמה עמום מוחין אתה (ככול שאתה יותר חד ומעורה לסביבה כך הסיכויים פוחתים) ועוד דברים שהציג "ליקוקי" מתגובה 7. כמו שהביטלס שרו באחד השירים שלהם They hate you when you are smart למגיב מספר 12 "צ'ומפי" כל הכבוד, הם הצליחו לגייס מישהו בלי ניסיון, בלי להיות אקדמאי ומסתבר שגם בלי בגרות נפשית..לא ממש הצלחתי להבין מה הסיפור הזה אמור להביע?? הרי הם מלכתחילה חיפשו מישהו לא אקדמאי אבל לא רצו לפרסם את זה כי אז יגיעו כל מיני טיפוסים מוזרים כנראה. ניסיון בניהול בנינו לא ממש נדרש למי שיש כישורים טבעיים מנהיג הוא מנהיג, וכנראה הכריזמה שהפגנת בראיון (והסרת אותה בתגובה שלך) עשתה להם את זה..ועוד דבר..חברה שלא יודעת להעריך חומר אנושי ברמה, לא מגיעה לה שאנשים איכותיים יעבדו בשבילה. אז אתה צ'ומפי, הרווחת.
גיל , ירושלים  |  13.08.10
לכל התגובות