ההסתדרות ואל על הגיעו להסכם שמטרתו למנוע פיטורים מהירים של עובדים זמניים

ההסתדרות ואל על הגיעו להסכם שמטרתו לקבוע מנגנון שיעניק ביטחון תעסוקתי רב יותר לעובדים הזמניים של חברת התעופה, אשר עשרות מהם מפוטרים מדי שנה. יחד עם זאת, עדיין לא ברור מה יקרה עם כ-150 העובדים הזמניים שקיבלו לאחרונה מכתבי פיטורים, שאמורים להיכנס לתוקפם ב-28 בפברואר - והאם ההסכם החדש יטיב גם עמם. מההסתדרות נמסר כי עדיין נמשכים הדיונים בין הצדדים בנושא זה, בתקווה שלפחות חלק מהעובדים שפוטרו יישארו בסופו של דבר בחברה.

על פי הודעת ההסתדרות, חתמו אתמול יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי והנהלת על אל, בראשי תיבות, על הסכם שמטרתו לשפר את ביטחונם התעסוקתי של כ-2,000 העובדים הזמניים המועסקים בחברה כדיילי קרקע, דיילי אוויר ועובדי מינהלה. כך, עובד שסיים את תקופת ההעסקה הזמנית שלו בת חמש שנים, יזכה למנגנון הגנה קשיח יותר מפני פיטורים: פיטוריו ייעשו רק בהסכמה בין ההנהלה לוועד, ואם לא תושג הסכמה יובא המקרה בפני יו"ר ההסתדרות ומנכ"ל החברה. אם גם בערכאה זו לא תושג הסכמה, יעבור המקרה להכרעתו של שופט בדימוס.

בנוסף, עובדים זמניים שימשיכו לעבוד בחברה ולא יקבלו קביעות, יקבלו השוואת שכר לעובדים קבועים, למעט קרן השתלמות. כן, תוספת שכר שתוענק לעובדים הקבועים תחול גם על הזמניים.

על פי ההסכמים הקיבוציים הנהוגים באל על, עובד זמני מועסק לאורך תקופה של חמש שנים ובסיומה רשאית ההנהלה, באופן חד צדדי, לקלוט את העובד למסלול של קביעות או לפטרו. בשנים האחרונות פיטרה ההנהלה מאות עובדים זמניים, ואילו לאחרים הוארכה תקופת הזמניות לעתים אף למשך עשר שנים, וזאת ללא ביטחון תעסוקתי או שיפור בשכר. כך קרה שבסיומה של כל שנה אזרחית, החל משא ומתן בין ההסתדרות, הוועד וההנהלה, לגבי עתידם של העובדים הזמניים, במה שזכה לכינוי "סילבסטר השחור". ההסכם החדש אמור להעניק לעובדים הזמניים הללו ביטחון תעסוקתי רב יותר ולהאט את הליך הפיטורים.

יו"ר איגוד עובדי התחבורה, אדרי, מסר: "הסיכום עם ההנהלה שם קץ למצב בעייתי בו בכל שנה עובדים מפוטרים באופן שרירותי, ואילו עובדים שנשארים אינם מקבלים שום שיפור בשכר ושום ביטחון תעסוקתי ודורכים במקום במשך שנים רבות. לאחר ההסדר, כל עובד זמני יודע בדיוק מהו מסלול הקידום שלו בחברה ומה הקריטריונים הברורים להמשך העסקתו".

מאל על נמסר בתגובה: "החברה פועלת כל העת להביא לפתרון הגון והוגן לאנשי אל על, ולאפשר לאנשים מעולים להמשיך עבודתם בחברה"