צדק תעסוקתי: ההטבות הכי שוות שנותנים מקומות עבודה

בימים בהם מעמד הביניים בישראל יוצא לרחובות במחאה על יוקר המחייה ובדרישה לצדק חברתי, מסתבר שיש עובדים שאפשר לקנא בהם. הנה כמה חברות בארצות הברית שמציעות לעובדים הטבות מפנקות במיוחד, החל ממענקים לרכישת מכונית היברידית, טיפולי עור ושיניים, חופשה של חודש וחצי בתשלום, ועוד. לקרוא ולקנא.  

נטפליקס

חברת הסטרימינג והשכרת הסרטים נטפליקס מקליפורניה, לא טורחת להגביל את ימי החופשה של עובדיה. החברה גם לא דורשת יום עבודה בשעות קבועות מ-9:00 עד 17:00, במסגרת "תרבות החופש והאחריות" של החברה.

"גם אין מדיניות לבוש בנטפליקס, אבל אף אחד לא מגיע עירום", נכתב בעמוד המשרות באתר החברה. "הלקח: לא צריך מדיניות לכל דבר". המדיניות בת חמש המילים של החברה להוצאות, בידור, מתנות ונסיעות: "תפעלו לפי האינטרסים של נטפליקס". כל העובדים מקבלים הטבות בריאות בסך 10,000 דולר בשנה, ואם הם לא משתמשים בכל הסכום או בחלקו, הם מקבלים את ההפרש, כך שמשתלם להיות בריא.

לא חייבים להגיע ב-9:00 למשרד | צילום: shutterstock

אקראיה היא חברת השמה מקליפורניה, העוסקת במגזרי טכנולוגיית מידע, הנדסה ושיווק. החברה מאפשרת לעבוד מהבית בשעות העומס כדי להימנע מהפקקים, והיא גם שולחת מנקים מקצועיים לסדר את בתי העובדים פעמיים בחודש.

"דרופבוקס היא מקום די טוב לעבוד בו", מצהירה על עצמה החברה בעמוד המשרות באתר. בין ההטבות לעובדי חברת אחסון המידע מסן פרנסיסקו: האפשרות לבנות או לרכוש את מחשב החלומות, אולפן מוזיקה מלא, שלא לדבר על פינוקים כמו וויסקי בימי שישי ומכונת "דאנס דאנס רבולושן".

חברת התוכנה מפילדלפיה מאפשרת לעובדיה לנצל 10% מיום העבודה שלהם לפרויקטי מחקר אישיים או הכשרה, ומספקת חופשת לידה בתשלום לשני ההורים. הטבות נוספות כוללות החזרי הוצאות תחבורה ציבורית ואופניים כדי להפחית את מספר המכוניות בכביש והטבות לבן זוג שנשאר בבית.

מקבלים אופניים | צילום: shutterstock

נוסטאר אנרג'י מטקסס היא אחת מספקיות האספלט המובילות בארה"ב. לפי המדריך לעובדי החברה, ההטבות שלהם, כולל הפנסיה, מוערכות ב-47% משכר העובד הממוצע.

אבל ההטבה שזכתה לתשומת לב התקשורתית הגדולה ביותר היא שימוש העובדים במטוס הפרטי של החברה. זה לא שכל עובד יכול לטוס לדובאי בהתראה של רגע. גורם מטעם החברה תיאר כמה מהשימושים במטוס: "שלחנו את המטוס כדי לאסוף עובד שעבד באופן זמני במתקן שלנו בקריביים וסבל מבעיות בריאותיות. תוך 24 שעות המטוס אסף אותו והחזיר אותו הביתה כדי שיקבל את הטיפול הדרוש. בנוסף, בשנה שעברה אחד מעובדי החברה איבד בן משפחה בתאונה טרגית, אז שלחנו קבוצת עובדים ללואיזיאנה כדי להשתתף בהלוויה ולתמוך במשפחה. החדשות הטובות הן שלא היינו צריכים לשלוח את המטוס במקרים רבים, אבל הוא שם לעת הצורך".

לואדספרינג סולושנס, חברה ממסצ'וסטס עם כ-23 עובדים, יוצרת תוכנה לניהול פרויקטים. עובדים עם ותק של יותר משנתיים מקבלים 5,000 דולר ושבוע חופשה נוסף לטיול בחו"ל.

מפיקת הגז הטבעי השנייה בגודלה בארה"ב, צ'ספיק אנרג'י מאוקלהומה, גם מספקת הטבות בלתי שגרתיות לעובדיה. קמפוס החברה כולל מתקן כושר בשטח כ-6,700 מ"ר, מיטות שיזוף ושיזוף בהתזה, תעודת צלילה בחינם, גן עובדים בגודל גוש בניינים, והטבה נוספת המבטיחה שהעובדים יחייכו עם מצח נוקשה באופן מלאכותי: מרכז בריאות הכולל טיפולי שיניים, טיפולי עור ובוטוקס.

הזרקות בוטוקס וטיפולי שיניים בחינם | צילום: MCT

ג'ננטק היא המייסדת של תעשיית הביוטק ואחת מחברות הביוטק המובילות בעולם. התרבות הארגונית בחברה מדרום סן פרנסיסקו מתוארת באתר החברה כ"אינטנסיביות קלילה". "ברוב הימים המנהלים שלנו לובשים ג'ינס וסניקרס, ולא נדיר להיכנס למעבדות המחקר ולשמוע רוקנרול בפול ווליום", מודיעה החברה.

ההטבות כוללות טיפול פסיכולוגי חינם, ייעוץ משפטי, סיוע בשכר הלימוד, משפחתון, תספורות, רחיצת רכב שבועית, השגחה על כלבים, חדרי הנקה, דוכני תוצרת עונתית ושתי ספריות. וזו ההטבה הגדולה: מדי שש שנים בחברה, העובדים יכולים לצאת לשבתון של שישה שבועות בתשלום.

רייטמייר מאורגון מספקת שירותים לאתרי בנייה. "אורגון ביזנס" תיאר את ההטבות בחברה במאמר על 100 החברות במדינה שהכי כדאי לעבוד בהן.

טיפולים במוסך, על חשבון העבודה | צילום: בלומברג

עובדי רייטמייר זכאים להשתמש בחינם בשירותי מוסך רכב שבמתקני החברה, והמנכ"ל דייויד ריץ' ציין במאמר שהם משתמשים לעתים קרובות בהטבה. בנוסף, החברה משלמת את הוצאות הדלק של חלק מהעובדים ואת שכר הלימוד עבור אלו המעוניינים בהשכלה גבוהה.

קוויקי היא חברת סטארט אפ מאזור סן פרנסיסקו, המעוניינת לשנות את אופן הצגת המידע המקוון ולספק אותו בפורמט חזותי ושמיעתי חדש. החברה הקטנה מרחיבה את צוות העובדים, ומבטיחה לרכוש לעובדים אופניים או להחזיר להם את הוצאות הרכבת. החברה גם תחזיר לעובדים הוצאות על מנוי בחדר כושר, ומספקת ארוחות בקייטרינג לכל אורך היום.

חברות גדולות אחרות מסייעות לעובדים ברכישת מכונית היברידית, אבל לרוב מדובר בסיוע בהיקף של 5,000-2,000 דולר. ב-IAS מקליפורניה, העובדים מקבלים סובסידיה של 10,000 דולר לרכישת מכונית היברידית, במסגרת תוכנית אחריות סביבתית. המייסדת והמנכ"לית איימי ראו היא פעילה סביבתית ונוהגת בעצמה בהונדה סיוויק היברידית. יותר ממחצית מהעובדים ניצלו את ההטבה מאז שהוצעה לראשונה ב-2004.