תקנה כל מה שבא לך עם הכסף, השוק חופשי

בחברת Wix יש מקרר בירות, ארטיקים, גג עם שולחנות אוכל ומיטות שיזוף, ארוחת בוקר ושייק פירות.

עכשיו אחרי קריאת הכתבה חיי השתנו מבלי הכר, אני יודע בדיוק מה לדרוש מהמעסיק שלי ואני משער שייענה בחיוב - הרי זה מקובל. תודה רבה על אינפורמציה חיונית שסיפקתם פה.

למנ לקנות?האם קינא היא הפיתרון?השאיפה צריך להיות להגיע למקסימום תנאים סוציאלים.תפקידה של המדינה להיות רגולטור לא רק לגבי מחירים תחרות וכלכלה חופשית אלה להגן על האינטרסים של אזרחיה העובדים. ומה אצלנו? לפי התגובות של רוב הטוקביסטים למשל על עליית מחירי החשמל קודם להיתנפל על העובדים שמרוויחים 20000 שקל.נניח שזה נכון למרות שאני מאמין שרוב העובדים גם בחברת חשמל לא מרויחים 20000.(נטו כמובן).העובדים בחברת חשמל לא מקופחים ויש להם תנאים טובים.האם זו הסיבה לקנות?האם יש סיבה לקנות בעובדי נמלים,בעובדי שדה תעופה?. ציבור העובדים צריכים לשאוף להגיע לתנאים מקסימלים שמקום עבודה מאפשר זאות.אם המדינה תיקח על עצמה את הפיקוח על ניצול העובדים על רגולציה על תנאי שכר ייתכן ולא ניצטרך את ההיסתדרות והמדינה תיהיה אירגון המייצג את העובדים בכלל. במקום זאות המדינה דואג לאינטרסים של חברות גדולות שהשאיפה שלהם למקסימום רווח,שברוב באה על חשבון תנאי שכר עלובים של העובדים,מדיניות מסוי לא פרופורציונלי של שכבות הביניים,קידום האינטרסים של מגזרים על בסיס פוליטי. גל המחאה של שכבות הבניים ששוטף את המדינה נותן תקווה שמשהוא צריך להישתנות במידינה.אם מנהיגי המחאה לא יגררו לויכוחים פוליטיים של שמאול וימין,של דתיים וחילוניים,של יהודים וערבים והיפעלו על בסיס משותף של כל שכבות הביניים והחלשים יהיה סיכוי לעתיד טוב לאזרחיה העובדים במדינה.

יש חדרי אוכל מטורפים (חלבי. בשרי ופאסט פוד) אפשר לעבוד מהבית ... כל 7 שנים חופשה בת 30 ימים (נוספת על 24 ימי החופשה הרגילים החופשה עם החופש השנתי רצופה ) שכר, בונוסים, אופציות ומניות ... אין שעות קבועות חדרי כושר מתקדמים ועוד ..... מה עוד אפשר לבקש

אלא גם בבתי התוכנה שעושקים את עובדי מיקור החוץ שלהם ככל יכולתם. במיוחד עם המכרז הדפוק להעסקת כ"א במקצועות המחשוב של החשכ"ל

גם בישראל יש חברות טובות אני עובד בחברת שגיב seo קידןם אתרים בגוגל וקיבלתי הרבה מאוד אהבה ופינוק מהמנהלים שם

תראו, עובדים ששכרם 15 וצפונה - ניחא. אבל יש מעסיקים שמעסיקים עובדים ב6-8 אלפים בחודש ואפילו לא דואגים לכרטיס מנוי לאוכל. לדעתי הכנה זו בושה שרבע מהנטו של עובד המשתכר 6 אלפים בחודש הולך על אוכל בזמן העבודה.

בחברת ההייטק שבה אני עובדת נותנים לנו ארוחת צהריים בשרית חינם וגם רכב צמוד לכל עובד. מתנה לראש השנה 5,000 ש"ח. תענוג לנו......

חמש בבוקר השעון מצלצל . שטיפת פנים, שיניים, קפה מהיר רישרוש שקית ,רק לא להעיר את הילדים . רבע לשש בתחנה והנה אורות המיניבוס מולי ,נזרק על המושב תופס תנומה ..שש ורבע במפעל , שש וחצי מחתים כרטיס ועד ארבע מול מכונה רעשנית להוציא הפסקונת לכריך והפסקונת פלוס לארוחה מהירה . חמש אני בבית הילדים צוהלים אני גמור . מקלחת זריזה, סבון להוציא השומן מהאצבעות נרדם על הספה . קם בשבע ארוחת ערב קצת טלוויזיה . עובר על החשבונות מחליף מילה עם האישה ,תשע עשר נופל על המיטה ונרדם. עשירי לחודש תלוש שכר מראה ששת אלפים ושלוש מאות ש"ח נטו וצו מילואים לשלושה שבועות של תעסוקה מבצעית . אינעל ראבקום : העם דורש זקוק וחייב צדק חברתי !

"החברה גם לא דורשת יום עבודה בשעות קבועות מ-9:00 עד 17:00" מי שחושב שזה אומר שהם "מכייפים" שם טועה.. אם אין שם תרבות עבודה שמעדיפה תפוקות הם עובדים שם כמו חמורים.. לפעמים ובטח בישראל - רוב החברות בודקות מתי בא ומתי הלך העובד, במקום לבדוק כמה תרם העובד נטו.

לרוב המשהו הזה גם לא שווה את כל התנאים. אהל - למי שנהנה שיהיה לו לבריאות ...

הוצאות נסיעה - בישראל זה חובה על פי חוק. (והוצאות רכב זה מאוד מקובל) חדר כושר - לא נדיר בכלל, נפוץ בחברות היטק ואצל עובדי מדינה רבים. מוסך - יש בארץ מעל 300,000 אנשים שמקבלים רכב ליסינג מהעבודה ולא צריכים לחשוב על מוסך. ביטוח בריאות על חשבון העבודה - לא רלוונטי בארץ בה ביטוח בריאות מסופק לכל האזרחים בארץ עובדי חברת החשמל מקבלים חשמל חינם. בארץ מקבלים דמי ביגוד והבראה פעם בשנה על פי חוק. בארץ עובדים רבים מקבלים סלולרי על חשבון העבודה. בארץ בחברות המקבילות לחברות היטק שהוזכרו - עובדים רבים מקבלים משכורת 13. בארץ יש עוד הטבה - יש לך את הזכות לבכות על רוע מצבך למרות שאתה במצב בין הטובים בעולם (למרות שמחיר הדיור עלה). כמובן שלא שייך להשוות בין חברת היטק בארה"ב לחברת שמירה בארץ...

יותר מחצי משרות פנויות בארץ נפתחות דרך חברות כח אדם ומיקור חוץ. המצב פשוט קטסטרופה. הרי אתה נשאר עובד קבלן (עשקן) גם אם תעבוד מס' שנים באותו מקום, אבל כמובן שלח"כים לא איכפת מזה, הרי האינטרסים שלהם קרובים יותר ללאינטרסים של בעלי חברות כח אדם ולא לעובדים.

אבל פה זה על חשבון משלמי המיסים

חברות שמירה=שוק עבדים!

עם הרבה הרבה הרבה הרבה הרבה פילפל...