אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
דיבידנדים: גיל שוויד לוקח את העובדים למקסיקו צילום: shutterstock

דיבידנדים: גיל שוויד לוקח את העובדים למקסיקו

וגם: לאן חולדאי מעביר את החולצות הישנות שלכם ואת מי מינה חיים כצמן למנכ"ל חברת הבנייה א. דורי?

25.08.2011, 08:58 | רון גרנות
שוויד. לפנק, לפנק, צילום: עמית שעל שוויד. לפנק, לפנק | צילום: עמית שעל שוויד. לפנק, לפנק, צילום: עמית שעל
גיל שוויד לוקח את העובדים למקסיקו

גיל שוויד הוא אולי לא הבוס הכי מפנק בהייטק (עובדי צ'ק פוינט לא מקבלים, למשל, רכב) - אבל אתמול הוא יצא יותר לארג' מלארג': במחווה שלא נראתה פה מאז ימי הבועה, הוא הודיע לעובדיו שהוא לוקח אותם לחופשה קאריבית במקסיקו.

"כפי שכולכם יודעים", כתב שוויד במייל חגיגי לעובדים, "ב־2010 כבשנו אבן דרך משמעותית וחצינו את רף המיליארד דולר במכירות. כדי לחגוג את האירוע, אני נרגש להזמין אתכם להצטרף אליי לנופש בחופים הלבנים של מקסיקו הקאריבית".

בהמשך מפרט שוויד על אתר הנופש המיועד ונותן סקירה היסטורית על האזור. "ריביירת המאיה ממוקמת בין היער והים, ומעניקה הזדמנות לחקור את הנוף הבראשיתי: חופים, ריפי אלמוגים, ג'ונגלים ואתרים היסטוריים של תקופת המאיה. כולנו ניפגש שם ביחד לארבעה ימים בינואר 2012, ובסיומם נקיים אירוע השקת מכירות עולמי. השהות היא לארבעה ימים. אנשי המכירות יישארו שישה ימים, כולל יומיים של אירוע השקת המכירות.

לחצו לצפייה
גלריית כלכליסט: ריביירת המאיה. אפילו המיניבר כלול (3 תמונות)

"מה כלול? כל הטיסות מהמשרד והשהות באתר הנופש: בית מלון בפנסיון מלא, משקאות אלכוהוליים ולא אלכוהוליים, משקאות המיניבר, חדר כושר, מגרשי טניס, מופעים ועוד".

הזכאים לחופשה: כל עובדי צ'ק פוינט במשרה מלאה שהצטרפו לחברה לפני 2011, וכן אנשי מחלקת המכירות ומהנדסי המכירות שהצטרפו ב־2011. "אתם מוזמנים להביא את בני ובנות הזוג, תמורת השתתפות של 500 דולר בתשלום", מוסיף שוויד דובדבן אחרון. "אני מחכה בקוצר רוח לראות אתכם בחופים הטרופיים של ריביירת המאיה".

רון חולדאי רון חולדאי רון חולדאי

לאן חולדאי מעביר את החולצות הישנות שלכם?

תושבי תל אביב כבר הבחינו בפחים החדשים המוצבים ברחבי העיר שעליהם כתוב "בגדים למיחזור". מי שנפרד כך מכמה פריטי לבוש ודאי תוהה לאן גלגלה אותם משם העירייה, בראשות רון חולדאי. מבדיקת "כלכליסט" עולה שאת עבודת המיחזור עבור העירייה עושה חברה חיצונית בשם רוזניר, שמשלמת לעירייה לפי משקל הבדים.

הבגדים שנאספים ממוינים לשלושה סוגים: בגדים במצב טוב מועברים לשימוש חוזר, וחלקם נמכרים לעמותות בחו"ל. בגדים שמכילים סיבי צמר או אקרילן נארזים ונשלחים לריסוק ומיחזור, ומשמשים חומרי מילוי לשטיחים ומשטחי טקסטיל. בגדים שלא עונים לשני הקריטריונים הללו נחתכים ונמכרים כמטליות בד לניקוי למפעלים ולמוסדות - בין השאר למוסכים באזור תל אביב. אז בפעם הבאה שאתם במוסך, תוודאו שהחולצה שלכם לא משמשת לבדיקת שמנים.

העירייה סוחרת בסמרטוטים, צילום: תומי הרפז העירייה סוחרת בסמרטוטים | צילום: תומי הרפז העירייה סוחרת בסמרטוטים, צילום: תומי הרפז

בר-און. האיש שבא לסלול בר-און. האיש שבא לסלול בר-און. האיש שבא לסלול

כצמן ממנה את יהודה בר-און למנכ"ל א. דורי

יהודה בר־און, לשעבר המשנה למנכ"ל החברה הלאומית לדרכים, ימונה לתפקיד מנכ"ל חברת הבנייה א. דורי - כך נודע ל"כלכליסט". בר־און יהיה המינוי המרכזי הראשון בחברה, מאז שהשליטה בה עברה לידי גזית גלוב שבשליטת חיים כצמן ודורי סגל. ל"כלכליסט" נודע כי בתקופה הקרובה בר־און יתמקד בפיתוח תחום תשתיות התחבורה, ענף שבו א. דורי כמעט לא פעלה בשנים האחרונות.

ליאור גוטמן ושי פאוזנר

צדיק בינו. המשפחה בעסק, צילום: אוראל כהן צדיק בינו. המשפחה בעסק | צילום: אוראל כהן צדיק בינו. המשפחה בעסק, צילום: אוראל כהן

צדיק משפחתי

התיקון החדש בחוק החברות, המחייב דיווח על העסקת מקורבים, שלף אתמול עוד בן משפחה מאלמוניותו. מדובר באדמון דגן, גיסו של בעל השליטה בפז צדיק בינו. דגן מועסק בפז מאז 2004 כחשמלאי ואיש תחזוקה. אתמול אישר לו הדירקטוריון להמשיך בתפקיד זה, תמורת שכר של 7,664 שקל ברוטו - ש"אינו עולה על השכר החודשי הממוצע במשק", כפי שדווח לבורסה. נוסף על כך, דגן זכאי להטבות כמו החזר הוצאות נסיעה, תשלום דמי הבראה, קרן השתלמות וקרן פנסיה. אגב, בן משפחה נוסף המועסק בפז הוא בנו של צדיק, גיל בינו, המכהן כדירקטור בחברה.

קריית מלאכי היא לא ניו דלהי

האם יוקם בקרוב מלון בקריית מלאכי? תלוי בהודים. אתמול נפגשו מנכ"ל רשת מלונות דן עמי הירשטיין ומנכ"ל חברת ההסעדה עידית דני פלטי, עם ראש עיריית קריית מלאכי מוטי מלכה, ודנו איתו ביוזמה להפיכת העיר למרכז קולינרי ארצי. מלכה רצה לקחת את העניינים צעד אחד קדימה, שאל את הירשטיין: "אחרי שנסיים את הליך המיתוג, אתה מבטיח להקים מלון בקריית מלאכי?". הירשטיין, בתגובה צוננת: "במקרה שהמהלך שלנו להקים מלונות בהודו לא יצלח, בהחלט נשקול את העניין".

יעקב פרי בשפת הסימנים

יו"ר מזרחי טפחות יעקב פרי דואג להישמע היטב בכל מקום - אפילו כשהקהל הוא כבד שמיעה. שלשום התנדב פרי להסביר לחניכים החירשים־עיוורים במרכז "נא לגעת" ביפו מושגים פיננסיים בשפת הסימנים. זה קרה בתום טקס מגן ערך מוסף, שהתקיים לקראת יריד "יוצרים מהלב למען הקהילה" שיתקיים בסוכות הקרוב. פרט לפרי הגיעה למקום גם נאוה ברק, נשיאת עמותת עלם, כשבידה צ'ק של 80 אלף שקל - תרומה לעמותות המשלבות יוזמות חברתיות.

שפירא. בין שטייניץ לטרכטנברג, צילום: עמית שעל שפירא. בין שטייניץ לטרכטנברג | צילום: עמית שעל שפירא. בין שטייניץ לטרכטנברג, צילום: עמית שעל

הוזמנתם לכנס ההשקה של אמנת המעסיקים?

האירוע: כנס ההשקה של אמנת המעסיקים למיצוי ההון האנושי במעמד שר האוצר יובל שטייניץ, פרופ' מנואל טרכטנברג, ראש הצוות לשינוי חברתי־כלכלי, וראשי המוסדות האקדמיים בישראל. בכנס יוצגו ממצאים ראשונים של יישום האמנה, וכן סקר עמדות חדש.

הפרטים: יום ראשון, 11 בספטמבר, 18:00, אוניברסיטת תל־אביב.

המזמינים: נשיא אגודת הידידים, מנכ"ל סלקום עמוס שפירא.

מינויים

רועי אייזנמן (30) מצטרף למגדל חיתום, וישמש מנכ"ל מגדל הנפקות. בתפקידו האחרון כיהן כסמנכ"ל בחברת כלל חיתום.

שורה של מינויים במשרד התמ"ת, תחת המנכ"ל שרון קדמי: יחזקאל דסקל מונה לתפקיד משנה למנכ"ל המשרד, בתפקידו האחרון כיהן כמנכ"ל איגוד לשכות המסחר; יוסי פרחי מונה לשירות התעסוקה במשרד, לאחר שירות של 28 שנה בחיל חימוש ופיקוד; שלום בן-משה מונה לתפקיד מנהל אגף בכיר להכשרת כוח אדם, לאחר ששירת כקצין משטרה צבאית ראשי.

תגיות

55 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

55.
ל49ים
4500 ש"ח (אגב זה כבר לא 4500) משלמים לילד שיצא מהצבא, מלמדים אותו המון ובשנתים האלה הוא צובר נסיון וידע של 5 שנים.בכל התחומים. לא מאט אנשים עובדים בחברה מעל 5 שנים אז אתם חושבים שהם פריירים? תנו לי תנאים בינונים, אבל תתנו לי חופש להתפתח וללמוד, קורסים בחו"ל, יציבות, מקום לשנות דברים (במידה מסוימת). מעבר לזה הבונוסים סבירים. אף אחד לא מוחזק בכוח - ואני לא צריך מקסיקו כדי לדעת שבשבילי כרגע - אני במקום הנכון. כסף זה ממש, אבל ממש , לא הכל! אבל הקפיטליסטים מבינהם חושבים אחרת
אני , שרון  |  07.09.11
51.
לכל הקנאים - עבדתי בחברה 6 שנים - חברה מעולה!!
חברה מעולה ויציבה. שכר התחלתי אולי לא מהגבוהים, אבל מי שמוכיח את עצמו יכול לשפר את השכר בצורה משמעותית. תגמול במניות ששווה משהו באמת ולא רק על הנייר כולל תכנית מעולה לרכישת מניות (15% רווח מובטח), ובעיקר הרבה אתגר בעבודה ואנשים מעולים. רמה מקצועית שאין בשום מקום אחר. בגלל זה על כל משרה מגישים מאות קורות חיים ועובדי צ׳ק פוינט הם מהמבוקשים ביותר בשוק. אנשים עובדים בצ׳ק פוינט שנים על שנים כי זה מקום טוב, שמתחשב במצב האישי, ונותן יציבות תעסוקתית. בכל שנות השפל של ההי-טק צ׳ק פוינט מעולם לא ערכה פיטורים המוניים. מי שלא טוב הולך הביתה, מי שטוב מתקדם. עבדתי בחברה 6 שנים. החברה הזו עשתה לי רק טוב ונתנה לי מקפצה מעולה להמשך הקריירה.
עובדת לשעבר  |  26.08.11
לכל התגובות