מנכ"ל אבגול יהיה זכאי למענק מקסימלי בגובה 10 משכורות אם יעמוד ביעדים

בדומה לחברות נוספות הנסחרות בבורסה החליטה הנהלת אבגול לאמץ תוכנית תגמול למנכ"ל החברה, שלמה לירן שנכנס לחברה בשנת 2010 אחרי עזיבתו של ניר פלג.

בגין עמידה ביעדי הרווח הנקי השנתי שנקבע בתקציב השנתי שלה לשנת 2011, יהיה זכאי מנכ"ל אבגול למענק שנתי של 3 משכורות חודשיות. אם הרווח הנקי השנתי של החברה יעלה על הרווח שנקבע בתקציב השנתי יהיה זכאי המנכ"ל לתוספת של 2 משכורות חודשיות למענק השנתי. ההגדרה במתן המענק הנוסף הוא רווח הנקי השנתי שיעבור את היעד שהציבה החברה בתקציב ב-3 מיליון דולר.

אם יקטן הרווח הנקי השנתי יהיה נמוך ב-4 מיליון דולר או יותר מיעד הרווח, לא יהיה זכאי לירן לתגמול בגין מרכיב הרווחיות. אם העסקתו של לירן תסתיים לפני תום השנה הקלנדרית הוא יהיה זכאי למענק בגין חלקו היחסי ברווח הנקי של החברה.

המענק המקסימלי לו יהיה זכאי לירן בגין עמידה ביעדי הרווח לא יעלה על 5 משכורות חודשיות, כלומר מדובר על סכום של כחצי מיליון שקל, המיוחס ל-50% מסך המענק המקסימלי אליו הוא יכול להגיע - 10 משכורות שערכן כמיליון שקל בשנה.

אם הייתה מיושמת תוכנית התגמול של לירן כבר בשנת 2010 המשמעות היא שהוא היה זכאי בגין שנה זו למענק שנתי של 300 אלף שקל, השווה בערכו ל-3 משכורות.

המרכיב השני בתגמול של מנכ"ל אבגול הוא רווחיות ה-EBITDA (כלומר רווחי החברה לפני ריבית, מסים פחת והפחתות חד פעמיות). אם יעמוד לירן ב-EBITDA שהציג הדירקטוריון הוא יהיה זכאי למענק שנתי של 1.5 משכורות חודשיות. במידה וה-EBITDA  בפועל יהיה גבוה מזה שנקבע בתקציב השנתי בעד 3 מיליון דולר, יהיה זכאי לירן לבונוס נוסף של משכורת אחת. כלומר המענק המקסימלי המיוחס לעמידה ביעד ה-EBITDA יעמוד על 2.5 משכורות. מנגד, אם ה-EBITDA יהיה נמוך ביותר מ-5 מיליון דולר או יותר מהיעד שקבע הדירקטוריון אזי לא יהיה זכאי לירן למענק כלל בגין מרכיב זה.

אם תעמוד החברה ביעדים אסטרטגיים שלא פורטו, יהיה זכאי לירן למענק של 2.5 משכורות חודשיות, אם יעמוד בשלושה יעדים שהציב הדירקטוריון.