זעזועים בכלל פיננסים: שלושה סמנכ"לים הולכים הביתה

דרך אגב כלל פיננסים בכלל לא מנהל קרנות פנסיה השתלמות וגמל ולגביי הרבה דברים שאתם כותבים פשוט אין לכם מוששג

מישהו יכול להסביר לי מדוע צריך שישה סמנכלי"ם ??? אחד או שנים לכל היותר שלושה, לא מספיק ?! ואם כבר שישה סמנכלי"ם, לפחות שלא יפסידו כל שנה כסף...

כל מנכ"ל מביא איתו את האנשים גם בכלל יהיו אנשים חדשים ! גם סמנכלים! איפה תשואות בקרנות הנאמנות איפה מנהלי ההשקעות אולי הגיע זמן לעבוד קשה וטוב! אז יהיו תוצאות!

משכורות שמנות שיטת ניהול השקעות אנמית

תודה לכל מי שהתייחס לתגובה שלי. בזמנים כאלה, שאירופה רועדת וגוש האירו מתנדנד, קשה להגדיל את ההכנסות וחובה לטפל בהוצאות. כוונתי - טיפול שורש בהוצאות!!!. בפירמידה הגבוהה מרב שכבות של נוחי דנקנר יש כ-30 מנהלים בכירים (לא ספרתי אותם , אני מניח שאיני טועה בהרבה) שמקבלים כל אחד למעלה מ-1.5 מיליון ש"ח לשנה +רכב+החזר הוצאות+נסיעות לחו"ל בתפקיד במחלקת עסקים או מחלקה ראשונה. יש לקצץ לשכבה זו בצורה דרסטית את שכרם לרמת שכר נורמלית והגונה, קרי לקצץ ב-50% .כן, שמעתם טוב! קיצוץ של 50% !!!. יש לגרוע סמנכלים מיותרים. האמת - צאו ובדקו! מרב סמנכלים האחד מפריע לשני, כמו שלימדו אותנו בכלכלה: יש אבטלה מבנית כלומר לא כל גורמי הייצור מנוצלים! דווקא מתאים לנוחי דנקנר (זו התרשמותי )להרים את הדגל ולומר: אנחנו בשעת משבר! יצרניות המזומנים הגדולות שלנו כבר לא יוכלו לייצר את הכסף שייצרו בעבר (סלקום ושופרסל) וזה צו השעה! נכון שערך המניה עשוי לרדת. שירד! נוחי גם יכול להכריז על אי תשלום דיבידנדים עד להודעה חדשה! כתחליף לדיבידנד החברה המרוויחה תוכל להעמיד הלוואות לבנותיה אך לא לבעלי מניותיה. תסכימו איתי שמצב הקבוצה אינו בכי טוב. שנוחי יקח את היוזמה ויזכה להערכה גדולה מצד הציבור. מה דעתכם?