אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בלעדי ל"כלכליסט" - נלחמים על דמי הניהול: עובדי כללית התמקחו, ודמי הניהול הוזלו צילום: ענר גרין

בלעדי ל"כלכליסט" - נלחמים על דמי הניהול: עובדי כללית התמקחו, ודמי הניהול הוזלו

אלפים רבים מעובדי קופת החולים ייהנו גם מהנחה רטרואקטיבית על 2011. יו"ר הוועד: "העובדים מרוצים, אבל בינינו, לא כולם מבינים בתחום". השלב הבא: קופות הגמל

25.01.2012, 06:58 | הדס שפר

עובדי שירותי בריאות כללית מוכיחים פעם נוספת את היתרון שיש לחברות גדולות בהשגת תנאי פנסיה מיטיבים. "בעקבות משא ומתן שניהלנו בשבועות האחרונים, העובדים יקבלו הנחה רטרואקטיבית על דמי הניהול שהם שילמו ב־2011 וייהנו מההנחות שהשגנו גם ב־2012", אומר ל"כלכליסט" יו"ר ועד עובדי כללית, פרוספר בן־חמו.

הוועד של כללית מייצג כ־30 אלף עובדים (לא כולל רופאים), מתוכם כ־15 אלף חוסכים בקרנות הפנסיה הוותיקות וכ־15 אלף בקרנות החדשות. ממכתב שהוציא הוועד בשבוע שעבר עולה כי בפגישה שערך בן־חמו עם מנכ"ל כלל פנסיה וגמל איל עצמון, נקבעו תנאים חדשים בקרן הפנסיה המקיפה "מיטבית עתודות", שבה חוסכים מרבית העובדים המשתייכים לקרנות החדשות.

פרוספר בן חמו, יו"ר ועד עובדי שירותי בריאות כללית , צילום: ענר גרין פרוספר בן חמו, יו"ר ועד עובדי שירותי בריאות כללית | צילום: ענר גרין פרוספר בן חמו, יו"ר ועד עובדי שירותי בריאות כללית , צילום: ענר גרין

לפי ההסכם החדש יעמדו דמי הניהול על 1% מההפקדה - חצי מהשיעור הנמוך ממילא ששילמו העובדים עד כה, של 2%; ועל 0.235% מהצבירה, לעומת 0.25% עד כה. "זה התפקיד שלנו, שהעובדים ישלמו כמה שפחות", אומר בן־חמו. "במשא ומתן הודעתי שאנחנו לא מחויבים לאף חברה, ואם נציגי כלל לא היו מורידים הייתי פונה לחברות אחרות. צריך לנצל את התחרות בשוק לטובת העובדים".

בן־חמו מספר כי הוא זכה לתגובות חיוביות על המהלך: "העובדים היו מרוצים שהצלחנו להוריד את דמי הניהול, אבל בינינו לא כולם מבינים הרבה בתחום הפנסיה, ולכן אנו מנסים כל הזמן ליידע ולשתף". לינה ויסבורג, האקטוארית והיועצת הפנסיונית של הוועד, מוסיפה כי "דמי הניהול שהושגו הם טובים. זה מאוד חשוב, מינימום דמי ניהול מתבטא בהגדלת הצבירה לפנסיה".

"אנחנו כל הזמן מנסים לראות איפה אפשר לשפר את התנאים", אומר בן־חמו. בקרוב הוא מתכנן לטפל גם בדמי הניהול בקופות הגמל של העובדים, שעומדים על 1%: "כרגע אנחנו מדברים עם הקופות במטרה להפחיתם כמה שיותר".

"ניצול הכוח של המעביד הוא מבורך, אך לא די בכך", מדגיש היועץ הפנסיוני העצמאי אבי אייכלר, מנכ"ל מירב הפנסיה, "עוד לפני המחיר, חשוב שהמוצר יהיה כלכלי ומתאים מבחינת הכיסויים והסיכונים. יתכנו עובדים שהפתרון לא הולם עבורם ויש לערוך להם התאמה ייחודית, שלפעמים המעביד מוגבל מלבצעה". לדבריו, "הדוגמה של כללית מראה שמעסיק מסוגל להשיג תנאים משופרים לעובדיו. ואולם, מניתוחים שאני עורך ללקוחותיי עולה כי עדיין יש חברות גדולות שהתנאים בהן לא המיטביים, ואף גרועים משאדם פרטי יכול להשיג בעצמו".

מכלל פנסיה נמסר: "כלל אינה מוסרת פרטים הנוגעים ללקוחותיה".

תגיות

12 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

12.
איסור סבסוד צולב-זה עושק של מעמד הביניים והמעמד הנמוך.
על הרגולטור להתערב דחוף! יש לאסור סבסוד צולב כפי שבזמנו אסרו על בזק למכור מוצר בסבסוד ומוצר אחר ברווחיות גבוהה. יש לפעול לפי המלצות זליכה בנושא הרכב, לאסור על יבואנים לתת הנחות מופלגות לחברות הליסינג על חשבון הצרכן הפרטי.
מוטי , השרון  |  07.02.12
10.
אם דמי הניהול היה נקבע בחוק כאחיד לכולם והתחרות בין הקופות על ליבו של העמית הייתה רק
לפי הרווחים שמשיגה הקופה אז כולנו היינו יוצאים נשכרים.בנוסף זו הרגשה לא טובה לצאת פרייר ולדעת שאתה משלם יותר ממישהו אחר על משהו בסיסי כמו פנסייה.הרי אם עובדי הכללית משלמים אחוז אחד על ההפקדות והממוצע בקופה הוא 3 אחוז (המקסימום לפי חוק הוא 6 אחוז) אז יש מספיק פריירים שמשלמים פי שלוש ואפילו פי ארבע ,ללא קשר לתשואה של הקופה.
מעסיק , פתח תקווה  |  29.01.12
8.
תרמית דמי הניהול
דמי הניהול הם דבר מורכב. יש מלבד מדמי ניהול על צבירות גם: דמי ניהול מהפקדות, משיכות, רווחים, העברה בין מסלולים/מוצרים ועוד כהנה וכהנה כיד דמיונו של מנהל הקרן/קופה/בית-ההשקעות. בשלב מסויים הבין האוצר שמישהו שם למעלה משחק לנו בכספים, אז הוא ביקש לראות את הדוח המציין כמה דמי ניהול נגבו מכל עמית. מה עשה הראש היהודי? הוא הוציא דוח המשקף את כל חיובי דמי הניהול, ותנחשו מה לא רואים שם.... את החזר דמי הניהול שנותנים לחברים ולמעשה מעמיסים על עמיתים אחרים. אין לאזרח המצוי שום יכולת להתנהל 'חכם' מול הגופים האלה.
יעקב , לוד  |  27.01.12
לכל התגובות