אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
גולף תחלק דיבידנד של 50 מיליון שקל; המנכ"לית לקחה הביתה 4 מיליון שקל צילום: אילן ספירא

גולף תחלק דיבידנד של 50 מיליון שקל; המנכ"לית לקחה הביתה 4 מיליון שקל

הרווח הנקי של החברה צנח ב-16% ב-2011 בין היתר בשל עליית שכר המינימום. 1,315 מעובדי החברה זכו השנה לשכר מינימום

28.02.2012, 09:11 | שהם לוי

חברת האופנה גולף מסכמת היום את 2011 עם ירידה ברווח התפעולי והנקי בהשוואה ל-2010.

החברה הציגה בסיכום שנתי רווח נקי של 65.4 מיליון שקל שהיווה 9.4% מהמכירות, לעומת 77.9 מיליון שקל ברבעון המקביל אשתקד, כ-11.9% מהמכירות. אחת הסיבות לשחיקה בשיעור הרווחיות התפעולית הוא העלייה בשכר המינימום.

הרווח הנקי של החברה ברבעון הרביעי הסתכם ב-20.9 מיליון שקל, והיווה 11.2% מהמכירות, לעומת 18 מיליון שקל, או 10.3% מהמכירות. הגידול ברווח הנקי בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד נבע מגידול במסים הנדחים, בגין הגדלת שיעור מס החברות ברבעונים הבאים.

הכנסות החברה ברבעון הרביעי הסתכמו ב-186.3 מיליון שקל, לעומת 174.3 מיליון שקל ברבעון המקביל.  

הרווח התפעולי ירד ב-18% מ-99.4 מיליון שקל ל-81 מיליון שקל ב-2011. בעקבות הרווח הנקי שרשמה ב-2011 תחלק גולף דיבידנד של 50 מיליון שקל, שחלק ממנו יזרום לבעלת השליטה בה, כלל תעשיות מקבוצת אי.די.בי. לאחר חלוקת הדיבידנד תעמוד יתרת הרווחים של החברה הראויה לחלוקה על 24.4 מיליון שקל.

גולף מציינת כי בשנת 2011 הועסקו בחנויותיה 1,315 עובדים בשכר מינימום, לעומת 1,158 עובדים בשכר מינימום בתום 2010. בתוך כך מציינת החברה כי החל מאוקטובר 2012 צפוי שכר המינימום לעלות שוב ב-200 שקל לסך של 4,300 שקל, מה שעלות להגדיל את הוצאותיה עבור שכר עבודה בהתאם.

הפדיון הממוצע למטר בחנויות אופנת הבית בשנת 2011 הסתכם ב-1,314 שקל והפדיון למ"ר בחנויות הזהות (שהיו פתוחות יותר משנה) באופנת הבית עמד על 1.32 מיליון שקל.

עלות שכרה של אילנה קאופמן, מנכ"ל גולף הסתכמה ב-4 מיליון שקל ב-2011. עלות שכרו של אהליאב עזריה, סמנכ"ל הכספים של החברה הסתכמה ב-1.7 מיליון שקל. ענת בוגנר, מנהלת שיווק ותפעול נהנתה משכר של 1.1 מיליון שקל ואילו אברהם וזנה המכהן בתפקיד דומה נהנה משכר בעלות של 1.1 מיליון שקל. אריה לואי, מנהל לוגיסטיקה ורכש נהנה משכר בעלות של מיליון שקל.

תגיות

5 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

5.
תשובה ל - 1: לא
אם אילנה לא יודעת לבצע את אותה העבודה בעלות חודשית של 100,000 + הוצ רכב, נייד, ארוחות, טיסות וכיבוד, להעלות את שכר העובדים מעל לשכר המינימום ולהשאיר רווח גדול יותר לכם, בעלי המניות, היא לא מספיק טובה. כנראה שהפיתרון בארץ יהיה חוקתי, ויגביל את היחס בין עלות השכר למנכ"ל, אחוז הדיווידנד מהרווחים ועלות בעל השכר הנמוך ביותר. זה ואיסור על פיטורים בשל גריעה מההון כמו שקרה בפרטנר. אני נגד איגודי העובדים, במיוחד אלו של ההסתדרות, אבל אתה תקים עסק, אנחנו נקים מדינה.
28.02.12
4.
תשובה ל - 1 ולכל השאר
אילנה קאופמן שווה כל שקל שמשולם לה. מנהלת מוכשרת שלקחה רשת רגילה והפכה אותה למוצלחת ללקוחות ולמכונת מומן לבעלי מניותיה. אם תבדקו, זו כנראה החברה הכי מוצלחת בקונצרן של נוחי דנקנר, בהתחשב בסביבה התחרותית בה היא פועלת והתוצאות אותן היא משיגה (במאמר מוסגר - זה מה שקורה שנותנים לעובדים מניות ונותנים להם לעבוד..... לידיעתך, נוחי) בכל פרמטר - תשואה על ההון, תשואת דיוידנד וכו' זו חברה מוצלחת. הפחד הוא שההנהלה למעלה (IDB) תעשה שטויות ותפריע לקאופמן וחבריה. המשך פעילות מוצלח מבעל מניות אסיר תודה.
משה , תל אביב  |  28.02.12
2.
בחיים לא קניתי שם, ואני אפילו לא מכיר אנשים שקונים שם - משהוא שם הזוי!!!!
לא בשביל משהוא, אבל זו החנות בגדים הכי גרועה בכל קניון שנכנסתי אליו, כל פעם אני קורא נתונים חיוביים שהחברה מציגה אבל משהוא לא מסתדר לי עם הסחורה על המדפים שיצאה מזמן מהאופנה - לא מכיר אנשים שקונים שם, אני בעצמי מעולם לא קניתי שם אפילו גרב, ככה שלי זה מריח מוזר שהם בכלל עדיין קיימים ויותר מזה מרווחים!!!
מיכאל , ת"א  |  28.02.12