זה שנשחק וזה שחוזק

דו"ח הממונה על השכר שפורסם השבוע מאפשר לבדוק מה קרה לשכר במגזר הציבורי בעשור האחרון. במשק כולו השכר בעשור הזה נשחק ריאלית (כלומר תוך התחשבות באינפלציה) ב־5%. במגזר העסקי הוא נשחק ב־6%. בחברות ממשלתיות (שאינן מייצגות את המגזר כולו) מדובר בשחיקה של 3%, אבל בחלקן המצב טוב בהרבה. בבנק ישראל השכר לא נשחק, אלא אף עלה ריאלית ב־1%. כך גם בחברת החשמל, שנהנית מאחד הוועדים החזקים במשק. במקורות הוועד החזק לא מנע שחיקת שכר, אבל צמצם אותה ל־2% בלבד. בחברות חלשות יותר העובדים נפגעו יותר - השכר של עובדי עמידר נשחק בעשור האחרון ב־23%, ושל עובדי מד"א ב־12%. הנתונים האלה מעידים על הקשר בין כוחנות הוועד וגודל השאלטר לגובה השכר של העובדים. ויש גם מי שמצליחים ליהנות מהתחרות עם המגזר הפרטי: בשתי קופות החולים הגדולות, כללית ומכבי, השכר הריאלי עלה ב־10% ו־14%, בזכות המאמץ הברור להשאיר רופאים במערכת הציבורית ובזכות שביתות הרופאים והסכמי השכר שבעקבותיהם. גם בריאות הציבור היא הרי שאלטר משמעותי.