אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
חטיבת ההדמיה והבריאות של GE פיטרה 35 עובדים בישראל צילום: בלומברג

בלעדי לכלכליסט

חטיבת ההדמיה והבריאות של GE פיטרה 35 עובדים בישראל

החברה שדיווחה לאחרונה על תוצאות רבעוניות מרשימות, פיטרה 25 עובדים מהמרכז בקדימה, ועוד 10 מהמטה בטירת הכרמל: "בוחנים תמיד איך להתייעל"

29.01.2013, 06:57 | אסף גלעד

חטיבת מוצרי ההדמיה והבריאות של ג'נרל אלקטריק, GE Healthcare, דיווחה אמנם על תוצאות רבעוניות מרשימות באמצע החודש, אך הדבר לא שינה את כוונותיה לבצע קיצוצים באתריה השונים בישראל. בימים האחרונים פוטרו ממרכז החברה ביישוב קדימה כ־25 עובדים. עוד נודע ל"כלכליסט" כי לקראת סוף השנה פוטרו גם עשרה מהנדסים מחטיבת ההדמיה של החברה בטירת הכרמל.  

קראו עוד בכלכליסט

מהחברה נמסר כי הפיטורים הנם תוצאה של פישוט המבנה הארגוני והתייעלות.

מרבית המפוטרים כאמור מגיעים מחטיבת ציוד ההנשמה של GE בקדימה, המבוסס על הסטארט־אפ ורסהמד (Versamed) שנרכש ב־2008 תמורת 42 מיליון דולר ומעסיק עשרות עובדים.

לחטיבת מוצרי הרפואה של GE כ־500 עובדים בישראל הפרוסים בחמישה אתרים: בנוסף לאתר בקדימה היא מחזיקה גם שניים בטירת הכרמל, שם ממוקמים גם מטה החטיבה בישראל, פעילות הפיתוח וייצור מכשירי ההדמיה המבוססים על הטכנולוגיה של אלסינט ופעילות הרפואה גרעינית והאולטרסאונד. ל־GE מרכז פיתוח בהרצליה תחת השם Healthcare IT המפתח תוכנות רפואיות ומרכז ברחובות.

מג'נרל אלקטריק נמסר כי "GE Healthcare ממשיכה במחויבותה לפעילות בישראל החל מ־1997. מעת לעת היא בוחנת אפשרויות להתייעל, ולאחרונה פוטרו 25 עובדים מהאתר בקדימה, 5% ממצבת העובדים של GE Healthcare בישראל. כמו כן פוטרו 10 עובדים מהאתר בטירת הכרמל. מהלכים אלה יאפשרו להפחית את המורכבות הארגונית ויחזקו את היכולת לקבל החלטות ולהיות נגישה ללקוחות".

באמצע החודש דיווחה GE Healthcare על רווח תפעולי של מיליארד דולר ברבעון הרביעי של השנה, עלייה של 7% ביחס לרבעון המקביל אשתקד, אז רווחיה הסתכמו ב־953 מיליון דולר.

הכנסות החטיבה לשנת 2012 הסתכמו ב־5.18 מיליארד דולר, קרוב מאוד לתוצאות שהפגינה בשנה הקודמת: 5.16 מיליארד דולר.

תגיות

3 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
חברות גדולות
חברות גדולות לוקחות החלטות גדולות. אין כאן סנטימנטים לאנשים ולפרטים כיוון שהם חלק מארגון שמטרתו רווח, והגדלת ערך המנייה. כשזה לא תואם את היעד, לצערנו אנו שומעים וקוראים ידיעות מסוג זה. עובדים צריכים לזכור שהם משאב וכוח עבודה שבשורה התחתונה משרת את מטרות הארגון כולו. זה בדרך כלל לא אישי (למרות שיש חריגות פה ושם) אבל כדאי לקחת הכל בפרופורציה נכונה, כדי לא להסתחרר במעגל שאין בו תוחלת או תועלת. ולהימצא במעגל של תלונות על מה שאין, ועל מה שלא קורה. תזכרו מה היה טוב כל עוד היה ותתקדמו הלאה. כיוון שלכוח העבודה בישראל יש ערך גבוה מאד ביחס ליצוא הכולל שאנחנו מצליחים לייצר במדינה הקטנה הזו (בהשוואה לכל מקום שתבחרו בעולם). GE מתנהגת כמו ש GE יודעת והמוניטין שלה מעולם לא השתנה. זה היה כך גם ביום שכל אחד מהעובדים בחר לעבוד שם, וזה נכון גם היום כשחלקם מוצאים את עצמם לפתע בחוץ. אילו היו התארגנויות עובדים בחברות הייטק, ייתכן שהיה נולד גוף שיגן על העובדים במצבים כאלו. עד אז... תשתדלו לבחור את החברה הנכונה ... ושימו לב מיהם המנהלים שעבורם אתם מוכנים לעבוד, מה תעשו עבורם ומה הם יעשו עבורכם... בהצלחה בדרככם החדשה
עובדת שם (עדיין)  |  30.01.13