3. חברות גדולות חברות גדולות לוקחות החלטות גדולות. אין כאן סנטימנטים לאנשים ולפרטים כיוון שהם חלק מארגון שמטרתו רווח, והגדלת ערך המנייה. כשזה לא תואם את היעד, לצערנו אנו שומעים וקוראים ידיעות מסוג זה. עובדים צריכים לזכור שהם משאב וכוח עבודה שבשורה התחתונה משרת את מטרות הארגון כולו. זה בדרך כלל לא אישי (למרות שיש חריגות פה ושם) אבל כדאי לקחת הכל בפרופורציה נכונה, כדי לא להסתחרר במעגל שאין בו תוחלת או תועלת. ולהימצא במעגל של תלונות על מה שאין, ועל מה שלא קורה. תזכרו מה היה טוב כל עוד היה ותתקדמו הלאה. כיוון שלכוח העבודה בישראל יש ערך גבוה מאד ביחס ליצוא הכולל שאנחנו מצליחים לייצר במדינה הקטנה הזו (בהשוואה לכל מקום שתבחרו בעולם). GE מתנהגת כמו ש GE יודעת והמוניטין שלה מעולם לא השתנה. זה היה כך גם ביום שכל אחד מהעובדים בחר לעבוד שם, וזה נכון גם היום כשחלקם מוצאים את עצמם לפתע בחוץ. אילו היו התארגנויות עובדים בחברות הייטק, ייתכן שהיה נולד גוף שיגן על העובדים במצבים כאלו. עד אז... תשתדלו לבחור את החברה הנכונה ... ושימו לב מיהם המנהלים שעבורם אתם מוכנים לעבוד, מה תעשו עבורם ומה הם יעשו עבורכם... בהצלחה בדרככם החדשה עובדת שם (עדיין) | 30.01.13 (ל"ת)
חטיבת ההדמיה והבריאות של GE פיטרה 35 עובדים בישראל
3 תגובות לכתיבת תגובה