א.מ.ת מפנקת את המנכ"ל: אופציות, בונוס ועמלה

תיקון 20 לחוק החברות חושף מנגנון יצירתי שפיתחה א.מ.ת מיחשוב כדי לתגמל את המנכ"ל יואב וינברג ואת יו"ר החברה יגאל שפר. על פי הזימון לאסיפת בעלי המניות, א.מ.ת מיחשוב החליטה להעניק למנכ"ל עמלה של 2.5% מהרווח הנקי שלה כדי לתגמל אותו "עבור תרומתו לחברה בראייה רב־שנתית", וכן בונוס ואופציות לפי שיקול דעת הדירקטוריון.

השאלה הגדולה היא כיצד העמלה על הרווח הנקי תוביל לשיפור ביצועי החברה בטווח הארוך.

אופציות שמבשילות לאטן, כפי שנהוג בחברות אחרות, מספקות תמריץ למנכ"ל לשפר את ביצועיהן, ואילו מענק כספי מיידי עשוי לגרום למנהל החברה לתעדף דווקא את ההצלחה קצרת הטווח של החברה.

בניין א.מ.ת מחשוב | צילום: עמית שעל

על פי הזימון, עלות שכרו החודשית המקסימלית של וינברג תהיה 115 אלף שקל. נוסף על כך, וינברג יהיה זכאי לעמלות שנתיות של 2.5% מהרווח הנקי לפני מס ושל 2.66% מהחלק של הרווח הנקי שעולה על 16 מיליון שקל, לא כולל רווחים חד־פעמיים.

מנגד, עלות שכרו החודשית של היו"ר לא תעלה על 45 אלף שקל בעבור 50% משרה. העמלה השנתית שתוענק לשפר תיקבע על פי התשואה על ההון ותגיע לכל היותר ל־500 אלף שקל. אם זאת תהיה נמוכה מ־9% שפר לא יקבל עמלה כלל.

באוקטובר 2011 התפטרו מייסדי החברה, יגאל שפר, יעקב ולטר, שרגא שחק וראובן שריפט, אחרי שלא הצליחו לאשר את שכרם על פי תיקון 16.