המענק בא בקלות: בכירי בזק יצטרכו לעמוד ב־60% מהיעדים

לוועדת התגמול של דירקטוריון בזקתינתן האפשרות לנטרל את השפעתם של אירועים מיוחדים או אירועים חשבונאים בחישוב המענק לבכירי החברה – כך עולה ממדיניות התגמול שפירסמה אתמול חברת התקשורת.

על פי מדיניות התגמול שמבקשת בזק לאשר, חבילת השכר שתקבל מנכ"לית החברה יורכב משכר בסיס (שיעור של 35%-45% מהשכר השנתי הכולל), הטבות ותנאים נלווים כמו ימי מחלה וחופשה (10%-15%) ומענק תלוי ביצועים שמשקלו בחבילת השכר ינוע בטווח של 45%-50%.

סטלה הנדלר, מנכ"ל בזק | צילום: צביקה טישלר

בבזק קבעו גם תקרת שכר לשכר הבסיס ולמענק המשתנה שתקבל סטלה הנדלר, מנכ"לית החברה והמנכ"לים של החברות הבנות. כך נקבע למשל כי שכר הבסיס השנתי יסתכם בעד 2.5 מיליון שקל. תקרת המענק למנכ"לית בזק ולמנכ"לים של החברות הבנות המהותיות תוגבל לעד 100% מגובה השכר השנתי בהנחה שאלו עמדו במלוא היעדים. ביצועי יתר עשויים להקפיץ את המענק ל־125%.

המענק יורכב משלושה רכיבים: יעדי החברה, יעדים אישיים וכן שיקול דעת הדירקטוריון (20%).

לכל יעד יקבע רף מטרה כמותי, אך כדי ליהנות מבונוס, די יהיה לעמוד ב־60% מהיעד שנקבע.