הבכירים בכלל ביוטכנולוגיה יקבלו עד 12 מיליון שקל בשנה

אבי פישר

תיקון 20 לחוק החברות היה אמור להבהיר ולהפוך לשקופה את מדיניות התגמול של החברות הציבוריות, ולקבוע אומדנים כמותיים ואיכותיים לשכר הבכירים. גם אם אלו אכן נקבעים בצורה נאותה, לציבור הישראלי קשה בינתיים להבין מהם בדיוק אותם אומדנים, ומדיניות התגמול שפרסמה אתמול כלל ביוטכנולגיה (כת"ב) רק מדגישה את הקושי הזה.

כלל ביוטכנולוגיה מנוהלת על ידי חברת הניהול ארטא שבבעלות ארבעת בכיריה, שמעניקה לה שירותי מנכ"ל - ראובן קרופיק - ושלושה סמנכ"לים - עמוס בנקירר, עופר גולדברג ועפר גונן. עלות שכרם המשותפת של הארבעה ב־2012 הגיעה ל־12.9 מיליון שקל, מהם 5.2 מיליון שקל בדמי ניהול, 2 מיליון שקל במענק והיתרה, 5.7 מיליון שקל, באופציות.

5.2 מיליון שקל עברו לכיסו של קרופיק, 3.9 מיליון שקל לבנקירר, ואילו גולדברג וגונן הסתפקו ב־1.9 מיליון שקל כל אחד. כת"ב רשמה ב־2012 הכנסות של 52 מיליון שקל לעומת 329 מיליון שקל ב־2011, והפסידה 94 מיליון שקל לעומת רווח של 87 מיליון שקל שרשמה ב־2011.

לפי מדיניות התגמול החדשה של כת"ב, עלות שכרם של הארבעה, ללא אופציות, עשויה להגיע ל־12 מיליון שקל בשנה, כאשר עלות דמי הניהול החודשיים לארטא הוגבלה ל־500 אלף שקל, קרי 6 מיליון שקל בשנה. בנוסף זכאית ארטא לבונוס על עמידה ביעדים בהיקף מקסימלי של 12 משכורות, 6 מיליון שקל נוספים, כאשר על אלה עשוי להתווסף מענק מבוסס מניות. המגבלה שהושמה על מענק זה במסגרת מדיניות התגמול החדשה היא כי הרכיב הקבוע לא יפחת מ־30% מסך עלות השכר הכוללת של קבוצת ארטא.

בכירי כת"ב זכאים לתקופת הודעה מוקדמת של עד שישה חודשים על הפסקת העסקתם, והם יוכלו גם לקבל מענק פרישה בסכום שלא יעלה על שכר של שישה חודשים. מענקי הפרישה יוענקו אם עזיבתו של נושא המשרה לא הצדיקה שלילת פיצויי פיטורים. היקף הבונוסים לבכירים בכת"ב ייקבע על פי שני מדדים ביצועיים פיננסיים, כגון השלמת אבני דרך בפיתוח, השגת אישורים רגולטוריים, מחזור מכירות, רווח נקי ורווח גולמי, כאשר משקלם הכולל יהיה 60%. על נתונים אלה יתווסף מדד השאת ערך שיתבסס על תשואת המניה ויהווה 20% מהבונוס, כאשר 20% נוספים ייקבעו על בסיס הערכת המנהל. בנוסף, ועדת התגמול והדירקטוריון רשאים להעניק מענק חד־פעמי בשל ביצועים יוצאי דופן בהיקף של שלוש משכורות.

יו"ר כלל ביוטכנולוגיה אבי פישר, שמקבל שכר דירקטורים בלבד, יכול לקבל על פי מדיניות התגמול החדשה שכר בעלות של עד 130 אלף שקל בחודש, קרי 1.56 מיליון שקל בשנה. כאשר סכום זה ישולם לו אם יוחלט להעניק ליו"ר תגמול בגין תפקידיו מעבר לכהונתו כדירקטור.