חופשת לידה אצל המתחרים

בית הדין לעבודה בתל אביב חייב השבוע עובד להחזיר מחצית מפיצויי הפיטורים שקיבל, 87 אלף שקל, לאחר שהתברר שלא פרש מעבודתו לצורך טיפול בילדו התינוק. העובד, מהנדס שהועסק בש.אנגל מהנדסים, בחר לנצל את מחצית מחופשת הלידה שזוגתו לא ניצלה לטיפול בבנו הרך. בתום החופשה הוא חזר לעבודתו אך זמן קצר לאחר מכן הודיע על התפטרותו לצורך טיפול בילד. החברה שילמה לו 132 אלף שקל פיצויי פיטורים, שכן לפי החוק עובד המתפטר לאחר חופשת לידה זכאי לפיצויים כאילו פוטר.

בתביעה שהגישה ש.אנגל היא דרשה להשיב לידיה את הפיצויים, בטענה שהעובד מסר דיווח כוזב כאילו התפטר כדי לטפל בילד, כשלמעשה הוא עבר לעבוד בחברה מתחרה.

לצד השבת דמי הפיצויים דרשה החברה, באמצעות עורכי הדין יעל דולב ואיתמר נצר ממחלקת דיני עבודה במשרד גרוס קלינהנדלר חודק הלוי גרינברג ושות׳, גם פיצוי כספי על הדיווח הכוזב, לטענתה.

העובד עצמו טען בתצהיר שהגיש לבית הדין כי לאחר שהתפטר מש.אנגל פנה אליו חבר שהציע לו לעבוד בחברה המתחרה, וכי הוא בחר להסכים מאחר ששעות העבודה במקום העבודה החדש היו גמישות יותר ולכן אפשרו לו לשלב את העבודה עם הטיפול בילדו.

השופטת אופירה דגן־טוכמכר דחתה את גרסת העובד וקבעה שאכן הוכח כי הפסיק את עבודתו בחברה שלא לצורך הטיפול בילד, ובין השאר זכה לתנאי שכר טובים יותר משמעותית בחברה המתחרה.