אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
נשים מגיעות לשיא השכר בגיל 40; גברים - עשרים שנה מאוחר יותר צילום: שאטרסטוק

נשים מגיעות לשיא השכר בגיל 40; גברים - עשרים שנה מאוחר יותר

שכר השיא של הגברים גבוה ב-36% מזה של הנשים; ד"ר גלית דשא, מנכ"לית שדולת הנשים: "מגיל 45 מעמדן של נשים מתערער בצורה קיצונית ומחצית מהן יאבדו את מקום עבודתן עד גיל הפרישה"

11.02.2014, 17:45 | מעין מנלה
נשים מרוויחות פחות מגברים, אבל מסתבר שהן גם מגיעות לשיא השכר בשלב הרבה יותר מוקדם בקריירה שלהם מאשר גברים. בעוד שנשים מגיעות לשיא השכר בסביבות גיל 40, גברים ממשיכים ליהנות מעליה בשכר עד גיל 60 לערך.

קראו עוד בכלכליסט

אמנם העלייה בשכר של גברים לאחר גיל 45 היא קטנה, אבל השכר הממוצע לחודש אליו מגיעים הגברים בשיא הקריירה שלהם גבוה ב-36% משכרן של הנשים בשיא הקריירה שלהן. לפי נתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה נשים מגיעות לשיא השכר שלהן בין גילאי 35 ל-44 וגברים מגיעים לשיא השכר בין גילאי 55 ל-64. עוד עולה מהנתונים שהפער בשכר רק גדל עם השנים.

"יש מגוון גדול של מחקרים שמראה שבישראל הפער בשכר בין נשים וגברים הולך ומחמיר אצל אקדמאים עד כדי פערים של 100%. לגברים כל גבר שנולד מעלה קצת את השכר ולנשים כל ילד שנולד קצת מוריד את השכר. אנחנו יודעים שמגיל 45 מעמדן של נשים בשוק העבודה מתערער בצורה מאוד קיצונית ובעצם בממוצע 50% מהנשים העובדות יאבדו את מקום עבודתן בין גיל 45 לגיל הפרישה - 62, או יאבדו חלק מהיקף המשרה שלהן, וללא ספק שכרן יירד. זה קורה גם לגברים אבל לא בצורה קיצונית כזו", אומרת ד"ר גלית דשא מנכ"לית שדולת הנשים בישראל.

אשת קריירה - שיא השכר בגיל 40, צילום: shutterstock אשת קריירה - שיא השכר בגיל 40 | צילום: shutterstock אשת קריירה - שיא השכר בגיל 40, צילום: shutterstock

פערי השכר בין גברים לנשים מאוד גדולים מראש והמצב רק הולך ומחמיר עם השנים. לפי נתוני הלמ"ס, ההכנסה ברוטו של שכירה בת 35 עד 44 הסתכמה בשנת 2011 ב-7,861 שקל בחודש - גבוה יותר מכל קבוצת גילאים אחרת שנבדקה. לעומת זאת, ההכנסה ברוטו של גבר באותו טווח גילאים הסתכמה ב-11,651 שקל בחודש. יתרה מכך, שכר הגברים השכירים ממשיך לעלות עם השנים עד שהוא מגיע לשיא ממוצע של 12,308 שקל בחודש בגיל 55 עד 64. הפער בשכר בין גברים לנשים מתחיל כבר בקבוצת הגיל הראשונה, מגיל 15 ועד 24 ב-27% לטובת הגברים. כאשר גברים נמצאים בשיא הקריירה מבחינת שכר הפער גדל ל-40.6%.

"הסיפור המרכזי הוא לא המספרים המוחלטים אלא השחיקה הנוראית של שכר הנשים והפער האדיר שבין נשים וגברים. הן מתחילות עם פער של 1,200 שקל ומסיימות בפער של פי שלושה לפחות. הסיבות לכך הן שילוב של גילנות ושוביניזם. שכרם של גברים מבוגרים גם כן נשחק, אבל כשזה קורה לנשים זה מכפיל את עצמו", אומרת ד"ר גלית דשא.

נתונים עדכניים מארה"ב מצביעים על כך שגם שם נשים מגיעות לשיא השכר מוקדם הרבה יותר מגברים. משכורתן של נשים מגיעה לשיא בגיל 39 ואילו שכרם של הגברים האמריקאים ממשיך לגדול עד גיל 48. ההפרשים בשיא השכר בין גברים לבין נשים שם עומדים על כ-46% לטובת הגברים.

לפי הנתונים בישראל, נשים עובדות פחות שעות בשבוע אך גם השכר השעתי שלהן נמוך יותר מזה של גברים. כך, בשנת 2011, מספר שעות העבודה הממוצע של נשים בגילאי 35 עד 44 עמד על 37.5 לעומת 46.9 שעות שבועיות שעבדו הגברים. שכר הנשים לשעת עבודה הסתכם ב-49.7 שקל לעומת שכר של 58.2 לשעה לגברים.

"זה מסתדר עם התמונה הרחבה בה גברים מרוויחים יותר כסף, עובדים בהיקפי משרה הרבה יותר קרובים למשרה מלאה, לא מופרעים לאורך הקריירה שלהם בעניינים אחרים כמו משפחה ואין להם את סל המשימות שנשים לוקחות על עצמן", אומרת רבקה נוימן, מנהלת האגף לקידום מעמד האישה בויצ"ו. לדבריה, גברים רואים את עצמם לרוב כמפרנס הראשי ואם יש מפרנס ראשי אז יש גם משני - שהוא האישה. אם האישה היא המפרנסת המשנית היא יכולה לעבור במשרה נמוכה יותר ולעשות את הוויתורים כמו למשל להישאר עם ילד חולה בבית או להוציא את הילדים ממסגרות החינוך. "נשים שמות לעצמן בלמים באופן מודע ומפנות את הדרך למפרנס הראשי לפרוץ קדימה", היא אומרת.

בנוסף, דרגת הבכירות משפיעה באופן טבעי על השכר ובראש הפירמידה לרוב עומדים גברים. "למעט במערכת הבנקאית שמדברים עליה כל כך הרבה שזה ברור עד כמה זה יוצא דופן, ברוב המקומות היכן שלא תסתכלו, בראש הפירמידה יש גבר. במערכות הרפואית, יש הרבה רופאות אבל בראש הפירמידה עומדים גברים. בצבא, יותר נשים מסיימות קורס קצינות מגברים אבל הגברים מגיעים לדרגות הגבוהות. לראש הפירמידה מגיעים בגילאי 60-50 ונשים לרוב לא מגיעות לשם", אומרת נוימן.

לדבריה, גברים בגיל 60 יסיימו את המסלול עד לראש הפירמידה. נשים תתקענה אי שם הרבה לפני מכיוון שאין להן שום סיכוי להגיע לצמרת שם המשכורות הגבוהות.

הסיבה לפערי השכר וכן לכך שנשים יורדות בהיקף המשרה היא מערכת של חוסר ביטחון תעסוקתי, אומרת ד"ר גלית דשא. לדבריה, נשים עובדות במקצועות שמרוויחים בהם פחות, עובדות במקצועות שוחקים, מקבלות הצעות שכר הרבה יותר נמוכות והרבה פעמים אין להן ברירה אלא לקחת מה שמציעים להן. הן יורדות ממשרה מלאה לחצי משרה ובמשרה הבאה גם משלמים להן פחות ואין להן ברירה אלא לקחת את ההצעה. "כל מי שאומר לנשים שזה תלוי בהן והן צריכות לדרוש שכר גבוה יותר צריך לזכור שבצד השני יושב אדם שיודע שלמי שיושבת מולו אין הרבה פתרונות", היא אומרת.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות



26 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

26.
בין פערים לבין אפליה יש פער גדול
באיזון בין משפחה לקריירה נשים נוטות יותר לעבר המשפחה. לנשים יש תת-יצוג במקצועות ההנדסה הרווחיים יחסית. נשים נוטות להיות פחות טובעניות במו"מ על תנאי שכר. כל אלו מובילים לפערי שכר ללא שמץ של אפליה. אני לא טוען שאין בשום מקום אפליה, יש הרבה סוגים של אפליה. אבל את חלק הארי של פערי השכר אפשר להסביר בלי שום אפליה. מי שמפלה זה אולי רק ההורים, שקונים לבת שלהם ברבי, ולבן שלהם לגו-מיינדסטורם.
מאיר , נתניה  |  15.02.14
22.
שטויות הגברים הם אלה המופלים לרעה
בכל מקום שאני מסתובב בו - לקוחות, משרד וכו' המנהלים הבכירים הן נשים. הן תפסו המון המון עמדות מפתח. ועדיין ממשיכים לצעוק אפליה כי יש כאלה שזה משרת את האינטרסים שלהם. הגברים נמצאים בתפקידים זוטרים, ונדרשים להתחלק אם לא יותר במטלות הילדים הבית וכו'. בוסיות נשים שההורמונים עלו להן לראש משתלחות בהם חופשי מכיוון שהפמיניזם וכל ההתקרבנות של הנשים עושה להם חשק לריב. הכל שטויות, השוביניזם נגמר מזמן או נשאר בגדר כבשת הרש. מספיק עם המחקרים המגמתיים האלהץ
אורן  |  13.02.14
לכל התגובות