סלקום: הסכם פרישה מרצון ראשון עם הוועד

ועד עובדי סלקום, ההסתדרות והנהלת החברה חתמו היום (ד') על הסכם ראשון של פרישה מרצון בחברת הסלולר. בסלקום לא הגדירו כמה עובדים נדרשים לפרוש או לכמה הם מצפים שיפרשו. בוועד הדגישו כי לא תהיה חובה על עובד כלשהו לפרוש. למרות שאין מספרים רשמיים, בחברה מצפים לעשרות עובדים לפחות שיפרשו עתה, במיוחד לאור התנאים הנדיבים יחסית.

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, אמר ביום ראשון השבוע כי בסלקום צפוי בקרוב הסכם קיבוצי. לשאלת "כלכליסט" אמרה מיה יניב, יו"ר הועד בסלקום, כי הסכם הפרישה מרצון אינו חלק מההסכם הקיבוצי ואין מכסה מסוימת של עובדים שאם לא תתמלא החברה תדרוש לפטר עובדים. עם זאת, לא מן הנמנע כי במהלך החודש הקרוב ייבחנו תוצאות הפרישה מרצון והדבר ישפיע על אופי ההסכם הקיבוצי שייחתם בחברה.

מנכ"ל סלקום, ניר שטרן. החברה עברה כמה סבבי פיטורים שכללו כמה מאות עובדים | צילום: יונתן בלום

במסגרת התוכנית כל עובד עם ותק של שנתיים ומעלה יוכל לפרוש עם תנאי פרישה מוגדלים, כגון מענק בשווי מספר שנות העבודה כפול המשכורת האחרונה. המשכורת הקובעת לחישוב המענק, תכלול גם את התמריצים וגם תשלום על הכוננויות. עובדים בגילאי 45 ומעלה יקבלו חודש שכר נוסף. עובדים ועובדות שברשותם רכב חברה וטלפון נייד יהיו זכאים להשאיר אצלם את הרכב והטלפון לתקופה של 3 חודשים נוספים.

בני 58 ומעלה יוכלו לצאת לפנסיה מוקדמת במסגרתה יקבלו עד גיל 67 לגברים או גיל 62 לנשים תשלום חודשי על חשבון החברה לפי יחס של 2% מהשכר האחרון כפול מספר שנות הוותק. לחלופין, לבחירת העובד, ניתן גם לקבל סכום חד פעמי ובשני המקרים נמשכות ההפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67, גם לנשים. כמו כן, הם יהיו זכאים לייעוץ פנסיוני חינם וכלל הפורשים יהיו זכאים לעזרה במציאת עבודה.

באיגרת ההודעה על התכנית שנשלחה מהוועד לעובדים, נכתב: "תכנית הפרישה מרצון שגיבשנו, מהווה הזדמנות משמעותית עבור כל עובד שחש כי מימש את עצמו בסלקום והיה רוצה לעשות שינוי או להתפתח מקצועית ואישית בארגונים אחרים במשק, כאשר הוא מלווה במצנח כלכלי, שיאפשר לו לעשות את השינוי עם סל תנאים מהטובים שנראו במשק הפרטי בשנים האחרונות".

בסלקום מועסקים היום כ-4,000 עובדים, לאחר שהחברה עברה כבר כמה סבבים של פיטורים שכללו בסך הכל כמה מאות עובדים.