אל תטמנו את הראש בחול: 6 סימנים שעומדים לפטר אתכם

רובנו כל כך עסוקים בשגרת העבודה היומיומית שאנחנו מתעלמים ממידע שנמצא סביבנו, במיוחד אם מדובר במידע מפחיד. למשל, אנחנו לא קולטים סימנים שמצביעים על כך שהעבודה שלנו לא תהיה שלנו לעוד הרבה זמן.

שומעים כל הזמן על אנשים שפוטרו במפתיע, ולא ידעו שזה מגיע. אין צורך להיות פרנואידים, אבל אם תדעו לשים לב לסימנים מקדימים, תוכלו להתמודד עם המצב ואף לנקוט בפעולות כדי למצב את עצמכם בצורה טובה יותר בקריירה.

באתר "טיים" פרסמו שישה סימנים לכך שעומדים לפטר אתכם:

 

1. מוותרים על השירותים שלכם בפרויקט גדול

עליכם להתחיל לחשוד כשאתם עובדים על פרויקט גדול שמתנהל כשורה, ובלי כל התראה מורידים אתכם ממנו. אלא אם מסבירים לכם מה יהיה הפרויקט המיועד הבא שלכם ומדוע המהלך מטיב עם המעסיק ואתכם, נראה שיש פה תמרור אזהרה. אם אתם לא מקבלים תשובה ברורה לשאלה מדוע הורידו אתכם מהפרויקט, נראה שהגיע הזמן ללטש את קורות החיים.

2. לפתע הידע שלכם הוא בעל ערך

חברים לעבודה שלוקים בתחום האינטליגנציה הרגשית, מספקים לא מעט סימנים לגבי עתידכם, שכן הם לא נוטים להסתיר את הכוונות האמיתיות שלהם. לדוגמה, אם הם מתחילים פתאום להתעניין בכל מה שאתם יודעים בקשר לתפקיד שלכם, ראו זאת כסימן מובהק לכך שהם יודעים שימיכם ספורים. הם עשויים פתאום להציע שתלמדו את העובדת המחליפה לעשות חלק מהעבודה שלכם. חשוב לעיתים שכמה עובדים ידעו את העבודה, אך צריכה להיות סיבה לכך שמלמדים עובדים נוספים.

3. עימותים אסטרטגיים נשכחים

אנחנו עשויים להיקשר לעיתים לתפקיד שלנו, עד כדי כך שעלולים להתפתח ויכוחים אסטרטגיים נוקבים בנוגע להחלטות הנוגעות לעבודה. אולם, אם עימותים ומחלוקות נשכחים ביום בהיר אחד בלי שתפתרו אותם קודם, ייתכן שכבר עברה השמועה שאתם לא מתוכננים להישאר עוד זמן רב במקום.

4. מתחמקים משאלות על העתיד

אם אינכם מצליחים לקבל מהבוס שלכם שום רמז לגבי העתיד, זה בהחלט סימן מבשר רעות. מרבית האנשים יעדיפו להתחמק מתשובה במקום להגיד לכם משהו שהם יודעים שלא יוכלו לעמוד בו. הם אולי יעדיפו להשאיר אתכם באותו מקום עד שהיו מוכנים להיפטר מכם רשמית.

5. הפרויקט הדחוף שלכם מוקפא

אחד מתמרורי האזהרה הבולטים הוא כשמורידים הילוך בפרויקט הקרוב לליבכם, שנחשב עד כה לגבוה בסדרי העדיפויות. לרוב פירוש הדבר שהבוסים אוהבים את הפרויקט אך פשוט לא מעוניינים שאתם תנהלו אותו. לכן, הם יעבירו את הפרויקט לתחתית התור עד שתעזוב ויוכלו לקדם אותו מחדש. אל תיקחו זאת אישית, הרי גם אחרי לכתכם הם עדיין רוצים לקדם את הרעיונות שלכם.

6. תחושת בטן: אנשים הם זן עתיק ויכולים לחוש באנרגיות שליליות ובמתיחות. מרגישים דברים וצריך לאחסן אותם בתא הנכון במוח ולהשתמש בהם בעת הצורך. אם אתם חשים קרירות מסוימת במשרד, אל תדחיקו זאת.

מה לעשות אם אתם מבחינים בסימנים: עדיף להתמודד עם הבעיה חזיתית. קבעו פגישה עם הבוס שלכם ושאלו אותו ישירות מה קורה.