פרטנר דחתה את הדיון על החוזה החדש של המנכ"ל חיים רומנו

פרטנר הסירה מסדר היום של אסיפת בעלי המניות שתתכנס בשבוע הבא את סוגיית הארכת חוזהו של מנכ"ל החברה חיים רומנו בשלוש שנים.

חברת הסלולר קיבלה את ההחלטה בעקבות דרישתה של חברת הייעוץ לגופים המוסדיים, אנטרופי, לבחון את ההסכם החדש.

אנטרופי לא הגישה חוות דעת המתנגדת לתנאי העסקתו של רומנו, אלא ביקשה לבחון את הנושא מול החברה; לכן, הוחלט להוריד את הסעיף מסדר היום של אסיפת בעלי המניות ולקיים דיון מולה.

רומנו מסיים החודש שלוש שנים בתפקיד מנכ"ל פרטנר. בחוזה החדש שעמד לעלות לדיון באסיפת בעלי המניות נכלל סעיף לפיו אם פרטנר תחליט על סיום העסקתו של רומנו בשלוש השנים הקרובות, החל מאוגוסט 2014, הוא יהיה זכאי למלוא התשלומים עד לסיום החוזה באוגוסט 2017. מדובר בהארכה של תקופת ההודעה המוקדמת וההסתגלות של רומנו מחצי שנה לשלוש שנים.

החתימה על חוזה חדש מגיעה בעקבות רצונו של הדירקטוריון כי רומנו יתחייב לשלוש שנים נוספות כמנכ"ל. הסעיף שנוסף לחוזה נועד להגן על רומנו במקרה שתהיה העברת שליטה בפרטנר והבעלים החדשים יחליטו לסיים את העסקתו. מרכיבי השכר בחוזהו של רומנו נותרו ללא שינוי.

עלות שכרו של רומנו ב-2013 עמדה על 3.9 מיליון שקל. ואולם מתוך סכום זה לאופציות בגובה 1.3 מיליון שקל שלהן זכאי רומנו אין ערך ממשי לאור שער המניה הנוכחי, כלומר הן "מחוץ לכסף". רומנו ויתר ב-2013 וב-2012 על הבונוס לו הוא זכאי מהחברה, כמו גם על מענק שימור שהיה צריך לקבל במסגרת העברת השליטה בחברה מסקיילקס של אילן בן דב לקבוצת סבן שהתרחש בתחילת 2013.

רומנו החליט לוותר על הבונוס והמענק בשל השנה הקשה שעברה על החברה וכספי המענק והבונוס הועברו לעובדים כחלק מהבונוס בגין 2013. הרווח הנקי של פרטנר כמו של שאר חברות הסלולר נשחק מאוד על רקע התחרות האינטנסיבית בענף, ועמד על 135 מילון שקל ב-2013 - ירידה של 72% בהשוואה לשנה קודמת.

בהודעה על חידוש חוזהו של רומנו כותבת פרטנר כי "רומנו הביא את החברה להישגים משמעותיים כולל הובלת תוכנית התייעלות שהובילה להורדה משמעותית בהוצאות החברה, ההתקשרות בהסכם שיתוף רשתות עם HOT mobile, הראשון מסוגו בישראל, בנייה של מחלקת שירות לקוחות מובילה והצבת החברה בעמדה טכנולוגית מובילה כחברה הראשונה להשיק רשת דור רביעי בישראל". 

ההחברה מציינת כי היחס בין עלות שכר המנכ"ל ב-2013 לבין עלות שכר ממוצעת לעובד היה פי 15, ומול העלות שכר החציונית - פי 24. היחס חושב ללא מרכיב המניות כיוון שהאופציות שמחזיקים העובדים הן "מחוץ לכסף". כולל מרכיב האופציות היה היחס פי 24 מול עלות השכר הממוצעת ופי 36 מול העלות החציונית.