קורות החיים שלכם מושלכים לפח פעם אחר פעם? גלו מדוע

לקורות חיים יש תפקיד חשוב במציאת עבודה חדשה. לפי סקר שנערך לאחרונה על ידי האגודה לניהול משאבי אנוש, ל-75% ממנהלי כוח האדם לוקח פחות מחמש דקות לעבור על קורות חיים ולהחליט האם לזמן את המועמד לראיון. עם זאת, בבדיקה מהירה שערכו ב-CNN מצאו כי יש מנהלי כוח אדם שזקוקים להרבה פחות זמן. "סקירה ראשונית אורכת 30 שניות", אמר לאתר דאג ארמס, סגן נשיא בסוכנות כוח האדם קלי סרוויסס.

לדברי מנהלי כוח אדם, ישנם כמה פרטים שעוזרים לסנן מועמדים במבט ראשון, לאחר שהם נתפסים כחסרי אחריות, ילדותיים ולא איכותיים. הבעיה היא שכולם, ללא קשר לרמות ההשכלה או הניסיון, יכולים ליפול באחת מהמלכודות האלה.

ב-CNN פירטו מהן הטעויות הגדולות ביותר שמחבלות בקורות החיים:

1. שימוש בכתובת מייל מגוחכת:

חברי הילדות שלכם אולי יבינו את הבדיחה הפנימית שעומדת מאחורי בחירת המייל, לדוגמה hairofthedogdude@yahoo.com. יכול להיות שאתכם זה משעשע, אבל פחות את מנהלי כוח האדם.

2. שגיאות כתיב וטעויות תחביר:

מנהלי כוח האדם לא יתרשמו מאדם שלא מסוגל לעשות הגהה לקורות החיים שלו עצמו.

3. שימוש בפונטים, צבעים וגרפיקות מוזרים:

יצירתיות היא תכונה נדרשת בלא מעט תפקידים, אך קורות חיים שנראים כמו פרויקט אמנות לא כל כך מלהיבים. "תקפידו שהמסמך יהיה פשוט וברור. אם לוקח לנו יותר מדי זמן להבין היכן המועמד עובד, ומה הוא עושה, הוא לא יגיע רחוק", אומרת מאריאן ריינונה, מנהלת בהיימן אסושייטס בניו יורק. יוצאים מהכלל הם כמובן מועמדים לתפקידים בתחום הגרפיקה והעיצוב. אך גם במקרים האלה, המקום שבו אמורים להציג את כישורי העיצוב אינו בקורות החיים אלא יש לצרף תיק עבודות.

4. היעדר מילות מפתח:

מונחים הנוגעים לעבודה שאתם רוצים ולכישורים הרלוונטיים שלכם צריכים להופיע באופן בולט בקורות החיים ובפרופיל הלינקדאין שלכם. יש מעסיקים שמשתמשים בתוכנות כדי לחפש אחר מילות מפתח בעת סינון מאות קורות חיים שנשלחו אליהם. המגייסים משתמשים גם במילות מפתח כדי למצוא מועמדים פוטנציאליים דרך לינקדאין ואתרים אחרים.

5. ציון כל הפרטים מלבד ההישגים:

פירוט של תחומי האחריות והמטלות היום יומיות שלכם בעבודות האחרונות שהיו לכם (לדוגמה, ניהול אתר אינטרנט, ארגון כנסים), לא יבדיל אתכם משאר המועמדים. המטרה היא לגרום למנהלי כוח האדם להבחין כבר במבט ראשון מה היו ההישגים שלכם (לדוגמה, הכפלת המכירות, ניהול העסקה הגדולה ביותר של החברה וכן הלאה).

6. יותר מדי מלל:

כתיבת ספר הוא הישג מרשים, אך עדיף שקורות החיים לא ייראו כמו ספר. מנהלי כוח אדם לא יקראו פסקה ארוכה אחת אחרי השנייה. הם מעדיפים פירוט נקודתי בכתב בולט.

7. לא לכלול תאריכים:

חייבים לכלול את השנים שבהן עבדתם בכל עבודה, אחרת זה נראה כאילו יש לכם משהו להסתיר.