הדבר הראשון שקוראים בקורות החיים שלכם הוא הגיל. ככה זה כשילדות בנות 25 עובדות במחלקות כוח אדם. אנשים בני 40 ומעלה נראים עבורם זקנים וקורות החיים שלהם מושלכים אוטומטית לפח. אל תהיו שכירים לעולם - עשו הכל להיות עצמאים ואדונים לגורלכם, בעיקר אם אתם אנשי הייטק!

גם אני מהנדס וכבר שנה מחפש עבודה, וגם ראיון אחרי ראיון נופל ולא יודע למה? למרות שאני מוכשר!!

השארת אותי במתח... בסוף, מי שבחרתם באמת התאים לתפקיד? הוא\היא אתכם עד היום? מבחן התוצאה. אל תשאיר סיפור באמצע...

הסיבה היא שמנהלות כוח האדם הן פקאצות ברמה נמוכה ביותר שלא מסוגלות לאתר עובדים מתאימים. למעשה, ככל שהעובד טוב יותר, הסיכוי שלו לעבור את ראיון כוח האדם בלי לעשות הצגה נמוכים יותר.

המון משרות ניהוליות בארץ, מאויישות ע"י אנלפביתים דיסלקטים.

מפאת ניסיונך העשיר אין לך מקום בחברתנו מראיינם צעירים חסרי ניסיון וחוט שדרה עובדים גם בימנו הם הקובעים מי מהמקצועיים יבוא יקלט בעבודה. אחד גם אמר לי פעם שהוא מעדיף לא לקלוט אותי כי הניסיון שלי היה מקצועי יותר משלו והוא פחד שההנהלה תחליף אותו.

סתם סיפור אישי שאולי ייתן עוד נק' ראות. המשרה הייתה מנהל פרוייקטים בכיר עם לפחות 5 שנות נסיון בהטמעה של פרוייקטים גדולים (מעל 3 שנות אדם) למוצר בילינג, נסיון בעבודה מול לקוחות גדולים, נסיון והבנה בתוכנה , עבודה מול R&D ועוד כל מני דרישות מעוד ספציפיות. מסתבר ש 95% משולחי קו"ח עובדים לפי שיטת מצליח מתוך הנחה שלא יזיק לשלוח קו"ח למשרה לא רלוונטית. שם גם למדתי שיש תוכנות ששולחות קו"ח באופן אוטומאטי לפי מילות מפתח כמו "מנהל" ו "פרוייקט". למשל מישהו כותב שניהל חנות פלאפל (נשבע שאני מספר אמת) והוא מסוגל ללמוד במהירות. אחד אחר כותב שהוא יושב 5 שנים בבית אחרי תאונה ומעוניין להשתלב בעולם המחשבים. אתם קולטים מה הבעיה של הרבה ישראלים ? הם מאמינים שאפשר להתחיל משרה של מנהל פרוייקטים בכיר בתחום הבילינג , לשבת מול לקוחות ענק בחו"ל , להזיז את כל הגורמים של הפרוייקט, אנשי פיתוח, וכו' מבלי שיש לך נסיון בתחום. וזה למה ? כי הכל חארטה. תשאלו אנשים ברחוב שאלה על איזה נושא שבא לכם והם יגידו ישר שהכל חרטה. בהתחלה ניגשתי למיון הקו"ח מתוך כל הכבוד הנדרש לגורלם של בני אדם המבקשים להתפרנס. אחרי 20-30 קו"ח הבנתי ש 10 שניות מספיקות לפסול את רוב הקו"ח. אז יצרתי תיקייה של שלב-הבא ולשם הועברו רק קו"ח שעברו את מבחן 10 השניות. מתוך כ 500 קו"ח היו רק 3 שעברו את מבחן ה 10 שניות ואותן העברתי לממונים עליי.

מה קשור קו"ח לעבודה???????????????????????? בישראל רק פרוטקציה.. או חונטה-צבאית או ראש-הועד וכו אחרת - לשכה ועמותות צדקה היידה ביבי

ואחרי זה שולחים לכם מייל מתוך תבנית מוכנה מראש רק פרוטקציה במדינה הזאת - ינעל העולם

אין פרוטקציה למועמד כך שקשרים גוברים על כישורים. יש פרוטקציה למישהו אחר. פרסום משרה שלא מתוכננת להיות מאויישת בקרוב. המועמדים מעל גיל 40 שמשום מה יש כמה מעסיקים שחושבים שזה גיל הפנסיה בטעות ומפסידים עובדים טובים ומוכשרים.

שם מזרחי מפחית באופן דרמטי את מספר הפניות. כמו כן למקום מגורים בעיירת פיתוח/התנחלות/אזור חרדי יש השפעה ניכרת על הפחתת פניות. בקיצור הפתרון הוא לשנות שם שמסגיר מוצא ולעבור (אפילו פיקטיבית) לצפון תל אביב.

כל פעם אני נופל בראיון שני ואין לי מושג למה.

۩*)ⵗⵗ☼ⵗⵗ(*۩