ההטבות מהמעסיק שאתם לא באמת רוצים
חופשה ללא הגבלה, השתתפות בשכר לימוד ואפילו רכב חברה - יש צ'ופרים שנראים טוב על הנייר אך במציאות לא ממש מיטיבים עם העובדים
קראו עוד בכלכליסט
2. רכב חברה - בישראל רכב מהעבודה נחשב להטבה מאוד חשובה, אך בגלל השינויים במיסוי הערך הכלכלי של ההטבה הזו פחת עד כי הוא כמעט אפסי היום. "חברות שנותנות רכב כנגד ויתור בשכר, למעשה נותנות הטבה שהעלות שלה לחברה היא אפסית והעובד לא מקבל כל הטבה כלכלית - עקב העלאת המס על שימוש ברכב - אלא הטבה של נוחות וסמל סטאטוס", אומר גיל שלי, מנכ"ל צבירן. היום כשליש מהחברות מציעות הטבה של רכב חברה כנגד ויתור על השכר.
בנוסף, יש לזכור שכאשר מקבלים רכב כנגד ויתור בשכר הרבה חברות גם מפרישות פחות לזכויות סוציאליות – לפי השכר המופחת. "לא רק שהעובד לא נהנה כלכלית אלא הוא אף עשוי למצוא את עצמו מקבל פחות לפנסיה, קרנות השתלמות וכד'. בתמורה הוא מקבל את האפשרות לא להתעסק עם האוטו, לדאוג לטיפולים, טסטים או תיקונים."
3. השתתפות במימון לימודים - השתתפות בשכר הלימוד עבור לימודים אקדמיים יכולה באמת להיות הטבה נהדרת אך חשוב לקרוא את האותיות הקטנות לפני שאתם נרשמים לתואר. ראשית, ככל שהחברה גדולה יותר כך הסיכוי שהיא תשתתף במימון לימודים לעובדיה גדל. שיעור החברות שמציעות את ההטבה נע בין 40% בחברות קטנות ועד 80% בחברות הענק.כתנאי להשתתפות במימון הלימודים ברוב החברות דורשים מהעובדים להיות בעלי ותק מסוים בחברה - וחשוב מכך - להתחייב לתקופה של המשך עבודה בחברה לאחר תום הלימודים. אורך התקופה משתנה מחברה לחברה, ב-43% מהחברות דורשים להמשיך שנה במקום העבודה על כל שנת לימודים, 28% מהחברות דורשות מהעובד להישאר שנתיים אחרי תום הלימודים, כך לפי נתונים של צבירן.
במידה ותעזבו את החברה לאחר שהשלמתם לימודים ולפני תום תקופת ההתחייבות שלכם – תצטרכו להחזיר את הכסף שהשקיעה החברה בהשכלתכם. 83% מהמעסיקים דורשים החזר חלקי של שכר הלימוד ו-17% דורשים החזר מלא. 4. טלפון נייד - בחברות רבות מציעים היום טלפון מהעבודה שעומד לרשות העובד גם בשביל שיחות פרטיות. חברות הסלולר מציעות ללקוחות עסקיים תנאים מועדפים וכך העובדים נהנים מחבילות שיחות, גלישה ו-SMS משתלמות. הצרה היא שברגע שקיבלתם טלפון מהעבודה, ובמיוחד אם מדובר בסמארטפון עם חבילת גלישה – אתם בעצם מחוברים למשרד 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע. המעסיק שמעניק לעובדים טלפון מצפה שישתמשו בו ויהיו זמינים כל הזמן. כבר אי אפשר להתנתק ולהגיד "הטלפון היה כבוי", או שהייתם עם הטלפון הפרטי שלכם, כי כשהבוס מתקשר - אתם צריכים לענות.
5. מימון הקפאת ביציות - אפל ופייסבוק הכריזו לאחרונה על כך שיממנו לעובדות שלהן הקפאת ביציות. לא קשה לדמיין מדוע אפל ופייסבוק מעדיפות שהעובדות יהיו במשרד ולא בחופשת לידה, במיוחד לאור שעות העבודה הרבות שמצפים מעובדים בהייטק לבלות במשרד. עם זאת, בכך שהן מעודדות עובדות להקפיא ביציות החברות האלה שולחות מסר לנשים שכדאי להן לדחות את ההורות לטובת הקריירה, ולמעשה – לטובת החברה בה הן מועסקות.
10 תגובות לכתיבת תגובה