חצי שנה אחרי שפרש - נייר חדרה אישרה מענק למנכ"ל

עופר בלוך כבר לא יושב בכיסא מנכ"ל נייר חדרהכחצי שנה, ואפילו המחליף שלו, מומו לירן, פרש כבר מהחברה אחרי כהונה קצרה וסוערת. למרות כל זאת, רק לפני כשבועיים אישר דירקטוריון נייר חדרה את תנאי הפרישה של בלוך. כך עולה מדיווח שפירסמה היום (ה') נייר חדרה, שבשליטת לן בלווטניק.

בתגובה לפניית "כלכליסט" ובפרט לשאלה מדוע רק עכשיו נזכר הדירקטוריון לאשר את תנאי הפרישה של בלוך, ענו בנייר חדרה כי "עד סוף חודש פברואר היה עופר בלוך זכאי לניצול ימי החופשה ותקופת ההודעה המוקדמת שלו. ההודעה הנוכחית היא על אישור ועדת התגמול והדירקטוריון במסגרת מדיניות התגמול של החברה". או במילים אחרות: מאז פרישת בלוך בתחילת אוגוסט 2014 ועד סוף פברואר 2015 ניצל בלוך הודעה מוקדמת וימי חופש - ולמעשה המשיך לקבל שכר מהחברה.

מה יהיה מסוף פברואר? ההחלטה הנוכחית של הדירקטוריון מבטיחה לבלוך עוד 6 חודשים של שכר, מה שבעצם יבטיח תשלום שכר לבלוך עד אוגוסט 2015. כך, בלוך יבטיח לעצמו שנה של משכורות בלי שהוא צריך לכהן בפועל כמנכ"ל החברה שנקלעה למשבר - ומאז תקופתו של בלוך מובילה מהלכי קיצוצים נרחבים, בין השאר בשכר העובדים. עלות שכרו החודשית של בלוך לחברה עמדה ב-2013 על כ-168 אלף שקל, אך כעת יש להניח כי העלות לחברה תהיה נמוכה יותר שכן אותם 6 חודשים ישולמו לבלוך ללא הטבות סוציאליות.

בדירקטוריון נימקו את 6 חודשי השכר הנוספים לבלוך בכך ש"תנאי הפרישה האמורים יורכבו משלושה חודשי תקופת הסתגלות במהלכן יהיה בלוך מועסק על ידי החברה (וזאת לבקשת החברה ובאישור ועדת התגמול והדירקטוריון) ושלושה חודשי מענק הסתגלות". באופן אירוני מעט, אחד הנימוקים של הדירקטוריון למענק לבלוך הוא פועלו של בלוך לצמצום עלויות השכר בחברה. כלשון הדיווח: "לאורך שנות כהונתו הוביל בלוך מהלכים משמעותיים לפעילות החברה, ובכלל זה תוכנית התייעלות רוחבית בקבוצת החברה, שכללה, שינוי המבנה הארגוני של החברה, צמצום עלויות השכר, ייעול מבנה האחזקות של החברה ומימוש חלק מנכסיה, מעבר חברות הקבוצה למרלו"ג מרכזי וכו'".

עופר בלוך | צילום: מיכאל קרמר