עובדי מגה שיעברו לרשת אחרת יגלו: שכרם יקוצץ ב־20%

עובדי מגה שיפוטרו מהרשת בעקבות סגירת סניפים יוכלו למצוא עבודה ברשתות הקמעונאות האחרות, אך הם עומדים בפני סכנת קיצוץ של 20%–30% בתנאי השכר שלהם, זאת בנוסף לאובדן התנאים שצברו במהלך השנים. הרשת נאבקת בימים אלה על חייה וכחלק מתוכנית ההבראה היא תמכור מספר רב של סניפים ותפטר מספר גדול של עובדים.

עובד מגה שהועסק ברשת במשך 10 שנים זכאי לתוספת ותק של 10% (1% לכל שנה) והטבות נוספות כמו קרן השתלמות ומשכורת 13. כשעובד זה עובר לרשת אחרת הוותק שלו מתאפס, והוא יצטרך להמתין 3 שנים לפני שיקבל שוב משכורת 13, ומספר חודשים לפני שיקבל שוב קרן השתלמות.

כמו כן, עובד שימצא את עצמו מחליף רשת או שהסניף שלו מחליף ידיים, עלול לגלות שהוא נותר ללא ועד. הרשתות הקמעונאיות בהן יש ועד פעיל הן מגה, שופרסל וקו אופ ישראל. במקרה של מעבר של אותו עובד לרמי לוי, ויקטורי או מחסני השוק למשל ייוותר העובד ללא גוף מייצג מול המעסיק.

מצב זה של קיצוץ של 20%–30% בשכר צפוי אחרי הקיצוץ בתנאים של עובדי מגה כפי שהתקבל לפני כחודש במשא ומתן בין ההסתדרות להנהלת הרשת לגיבוש תוכנית הבראה.

כחלק מאותו הסכם ירדו לעובדים שורה של הטבות לשכר, בהן תשלום תוספת לעובד שאחד מילדיו בשירות צבאי, הפרשה של הרשת לקרן חיסכון יחד עם העובד ובנוסף לקרן השתלמות, תשלום פיצוי על עבודה בשעות הערב, הפחתה של השי לחג וכן ביטול פעילויות רווחה שונות.