התקופה הגרועה ביותר בשנה לחיפוש עבודה

כמעט עברנו את הקיץ, במידה ולא יהיו שביתות - שנת הלימודים תחל מחר ובמקומות העבודה, מרבית העובדים חזרו כבר מהנופש המשפחתי. עבור מחפשי העבודה, תקופת הקיץ הקשה יחסית היא רק הקדמה למה שמצפה להם בחגים. מספר המשרות המוצעות על ידי מעסיקים במשק הישראלי יורד בהדרגה במהלך חודשי הקיץ אך נופל בחדות במהלך החגים. בשנה שעברה, בעוד שבחודש יולי היו 56,604 משרות פתוחות – באוקטובר, אז חלו מרבית החגים – מספר המשרות המוצעות צלל ב-22% ל-44,039, כך לפי נתונים של אתר AllJobs. בין יולי לאוגוסט הייתה ירידה של כ-5,000 משרות; ובין אוגוסט לספטמבר הייתה ירידה של כ-1,000 משרות. אחרי החגים, בחודש נובמבר קפץ היצע המשרות ב-12% אך עדיין היה נמוך מביולי.

"כמו בכל שנה, מסוף הקיץ ועד תקופת החגים, אנו רואים ירידה בהיצע המשרות. נתון זה אופייני לתקופת החגים, כיוון שחלק מהמעסיקים מעדיפים להשהות את הליכי הגיוס לאחרי תקופת החגים ורואים בה את 'עונת המלפפונים' של שוק התעסוקה", אומרת עינב בוימפלד, מנהלת התוכן והמחקר ב-AllJobs.

השנה החודש רווי החגים הוא ספטמבר, עם 7 ימי חגים ומועדים בהם לא עובדים ושחלים באמצע השבוע. למרות זאת, דווקא עבור מעסיקים קטנים ובינוניים מהווה תקופת החגים הזדמנות להתחרות על תשומת ליבם של מחפשי עבודה איכותיים אשר לא מפסיקים לחפש בתקופה זו. "רוב מחפשי העבודה לא נותנים למצב לרפות את ידיהם. רובם בוחרים להתעלם מהאטת הגיוסים מתוך מודעות לכך שחיפוש מקום עבודה מתאים הוא תהליך ארוך בכל מקרה. בנוסף, מרבית המחפשים נוקטים באסטרטגיה של חיפוש תמידי, ללא קשר לתקופת חגים או מיתון", אומרת בוימפלד.

גם המספרים מראים שהירידה במספר המחפשים בין החודשים יולי 2014 ל-אוקטובר הייתה מתונה יותר מאשר הירידה במשרות - 9%. אחרי החגים, בין אוקטובר לנובמבר עלה מספר מחפשי העבודה ב-12%. לכל אותם מחפשי עבודה אשר לא אומרים נואש גם נוכח חגי תשרי, בוימפלד מציינת שישנם יתרונות לחיפוש עבודה דווקא בחגים:

1. יש פחות מתחרים על כל תפקיד. בעונת החופשים ישנה יציאה משגרה ורבים מזניחים את חיפוש העבודה. לכן, מי שיחליט כן להיות פעיל ולשלוח קורות חיים למשרות שמפורסמות בתקופה הזו – יצליח להתבלט.

2. המעסיקים שכן עובדים בתקופה הזו פנויים יותר לגייס. במהלך החג רוב העסקים עדיין עובדים ולא כולם יוצאים לחופשות מרוכזות. עם זאת, אכן מדובר בתקופה רגועה ביחס לשאר ימי השנה. לפיכך, דווקא עכשיו – כשיש להם יותר זמן וסבלנות - זה זמן טוב לתפוס את תשומת ליבם. בנוסף, מעסיקים שמגייסים בימי החג ימשיכו לבדוק את קורות החיים שהגיעו אליהם ואם מדובר בגיוס דחוף למשרה הם לא יהססו לזמן אתכם לראיון.

3. מעסיקים רבים מפרסמים מודעות דרושים לקראת החגים. זאת כדי לצבור כמות מועמדים מספקת שאיתה ניתן יהיה להתחיל את תהליך הגיוס מיד לאחר החגים. כדאי לכם להיות שם ראשונים.

4. אפשר להתרכז בדברים אחרים. גם אם החלטתם שלא להגיש מועמדות בתקופת החגים, עדיין יש דברים אחרים שניתן לעשות כדי לקדם את חיפוש העבודה. מומלץ לנצל את ימי החופשה מהעבודה כדי לפעול בחופשות: נסחו מחדש את קורות החיים, התאימו אותם לתחום שבו אתם מחפשים עבודה, עברו על אתרי הדרושים כדי להתעדכן במה חדש בשטח ואפילו - התאמנו על ראיונות עבודה.