אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בעמק הסיליקון בחרו: אלון מאסק הוא היזם המוערך ביותר צילום: בלומברג

בעמק הסיליקון בחרו: אלון מאסק הוא היזם המוערך ביותר

מהסקר השנתי של של קרן ההון סיכון First Round שבודק את עמדות היזמים במגוון תחומים עולה שמאסק ובזוס הם היזמים המוערכים ביותר. בנוסף, אמרו 91% מהנשאלים חושבים שזה זמן טוב להקים חברה

04.12.2016, 12:34 | הראל עילם

אלון מאסק, היזם מאחורי SpaceX, טסלה וסולאר סיטי, הוא היזם האהוב והמוערך ביותר בעמק הסיליקון. כך עולה מהסקר השנתי שערכה קרן ההון סיכון First Round, שהקיף 700 יזמים שונים.

קראו עוד בכלכליסט

מאסק זכה במקום הראשון גם בשנה שעברה, כאשר 22% מהנשאלים דאז ציינו אותו כיזם המועדף עליהם. השנה לא נרשם שינוי משמעותי, עם 23% מהנשאלים שבחרו במאסק. במקום השני – השנה, וגם ב-2015 - נמצא מנכ"ל ומייסד אמזון, ג'ף בזוס.

אלון מאסק. הצעדים האגרסיביים שלו זיכו אותו בהערכה, צילום: בלומברג אלון מאסק. הצעדים האגרסיביים שלו זיכו אותו בהערכה | צילום: בלומברג אלון מאסק. הצעדים האגרסיביים שלו זיכו אותו בהערכה, צילום: בלומברג

במקום השני מייסד אמזון, ג'ף בזוס, עם 10% מהקולות. לארי פייג', אחד משני מייסדי גוגל, נעלם השנה מהרשימה לטובת מארק צוקרברג, שמחזיק ב-6% מהקולות. לסטיב ג'ובס, שנפטר לפני למעלה מחמש שנים, עדיין יש קהל מעריצים נאמן – 5% מהנשאלים ציינו אותו. שריל סנדברג, האישה היחידה שנמצאת ברשימת היזמים האהובים, קיבלה רק אחוז מהקולות.

ככל הנראה, הסיבה שמאסק הצליח לשמור על מקומו, גם בתחום התזיזתי של דעת הקהל בקרב יזמי סטארט-אפים, היא הצעדים האגרסיביים שהחברות שלו עשו השנה. למרות מספר כישלונות צורבים – כולל הפיצוץ המתוקשר היטב של טיל השיגור של SpaceX והתאונות הקטלניות שבהן היו מעורבים רכבי טסלה – מאסק הוביל את המיזוג בין טסלה וסולאר-סיטי, וגם טסלה רשמה לראשונה תוצאות רבעוניות חיוביות למדי.

סטיב ג סטיב ג'ובס. עדיין מחדש | צילום: בלומברג סטיב ג

הסקר של First Round מקיף למדי ובודק את עמדתם של היזמים לגבי מגוון רחב של נושאים הקשורים לבריאות המשק וכלכלת ההייטק. נראה כי היזמים אופטימיים יותר בסוף 2016 מאשר לפני שנה – רק 57% חושבים ששוק הייטק נמצא בבועה (לעומת 73% לפני כשנה), ו-91% טוענים שזהו "זמן טוב להקים חברה", רוב הנשאלים חוזים שיפור בקצב ההנפקות הפומביות והרכישות בשנה הבאה.

אבל הנשאלים גם זיהו מספר מגמות מדאיגות. בעוד שרובם ציינו שהם חוזים שבשנה הבאה הם לא יפטרו עובדים ודווקא יגדילו את מצבת כוח האדם שלהם, ב-84% מהחברות שנשאלו יש רוב גברי מוחץ בדירקטוריון, וב-61% יש רוב מוחץ גברי בקרב העובדים.

תגיות