ספאנטק מתעלמת מהכרעת בעלי המניות ותשלם למנכ"ל הפורש 4 מיליון שקל
בין הנימוקים הרבים שהציגה החברה למהלך: הוותק של גידי קרסני, שכיהן 13 שנים בחברה, תרומתו להקמת קו ייצור בארה"ב, והרצון למשוך בעתיד מנהלים טובים
קראו עוד בכלכליסט
על פי דיווח של החברה לבורסה, ההחלטה נתקבלה בדיון מחודש של וועדת התגמול של הדירקטוריון וזאת לאחר שהוצגו להם נתונים השוואתיים בדבר תנאי פרישה של מנכ"לים בחברות דומות.
בחברה נימקו את ההחלטה בנימוקים רבים. כך למשל, בחברה מציינים כי חלק מפעילותו ותרומתו של קרסני בשנתיים האחרונות להקמת קו הייצור של החברה בארה"ב צפויה להניב פירות בשנים הבאות ולכן יש לתגמל אותו בהתאם. בסיכום הנימוקים שהובאו במסגרת הדיווח, המשקפים הערכה רבתי למנכ"ל הוותיק, חותמת החברה את הצורך באישור תנאי פרישה ראויים כחלק מהרצון לגייס מנהלים מוכשרים בעתיד. תגמול הפרישה שאושר לגידי קרסני כולל מענק פרישה בהיקף של 2.25 מיליון שקל ומענק מותנה בביצועי החברה בגובה של 1% מהגידול ברווח התפעולי השנתי של החברה ביחס לרווח התפעולי הממוצע במהלך חמש השנים האחרונות, בגין שנת 2016 ושנת 2017, בסכום שלא יעלה על 1.75 מיליון שקל. כלומר, סה"כ כארבעה מיליון שקל, וזאת בתנאי שקרסני לא יתחרה בחברה.
תנאי הפרישה הקודמים של קרסני, המוגדרים במסגרת מדיניות התגמול העדכנית, כוללים מענק פרישה של עד 6.5 חודשי שכר באישור הדירקטוריון בהיקף של 780 אלף שקל. זאת לצד מענק בגין אי תחרות בתקרה של עד 9 משכורות חודשיות בהיקף של 1.08 מיליון שקל (לפי שכר של 120 אלף שקל בחודש). עלות שכרו של קרסני הסתכמה בשנת 2015 בכ-2.7 מיליון שקל, ובסיכום שנת 2016 עלות שכרו צפויה להסתכם בכ-4.5 מיליון שקל, סכום הכולל בתוכו את מענק הפרישה הקבוע בסך 2.25 מיליון שקל ושכר עבודה עבור 7 חודשים לשנת 2016. בחודש אוקטובר האחרון התכנסה אסיפת בעלי המניות של ספאנטק במטרה לאשר את המענק. בסיכום האסיפה הצביעו כ-54% מבעלי המניות שאינם נגועים נגד תשלום הפרישה שעלה לסדר היום. על פי חוק החברות, החברה רשאית בכל זאת לאשר את מענק הפרישה ובלבד שוועדת התגמול תנמק ותפרט את הסיבות לאישור.
לא התפרסמו תגובות לכתיבת תגובה