הסכם קיבוצי חדש במגדל: תוספות שכר של 9% בשלוש שנים, יום העבודה יקוצר

ההסתדרות ומגדל חתמו היום (ה') על הסכם קיבוצי חדש. מדובר בהסכם שני בחברה והוא כולל תוספות שכר, מענקים ושיפור בסעיפי הרווחה.

 יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד: "ההסכם שומר על ההישגים המשמעותיים שהצלחנו לעגן בהסכם הראשון וכולל הטבות ושיפורים חדשים". מנכ"ל מגדל הפורש דורון ספיר: "ההסכם שומר על יציבות ארוכת טווח, דאגה למשאב האנושי והנחת תשתית שתאפשר לחברה להתמודד ביעילות מול אתגרי העתיד"

ההסכם חל על כ-4,000 עובדים, תוקפו עד סוף שנת 2021 והוא כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום בחברה לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9% לכל תקופת ההסכם, אשר ישולמו לעובדים בארבע פעימות החל מאפריל 2019 ועד סוף שנת 2021.

כמו כן, יזכו העובדים למענק חתימה בשיעור של 25% מגובה המשכורת, הגדלת ההפרשות הפנסיוניות למקסימום, ביטוח שיניים, נופש חברה קבוע והגדלת מימון ארוחות הצהריים. בנוסף, החברה וועד העובדים יפרסמו תוך שלושה חודשים תכנית מיטיבה לפרישה מרצון. ע"פ ההסכם, יום העבודה יקוצר מ-8.5 שעות ל-8 שעות, לעובדים שיבחרו בכך, והיקף משרתם ישתנה בהתאם.

דורון ספיר | צילום: עמית שעל