אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
בנק הפועלים אישר הסכם שכר חדש ותוכנית פרישה מרצון של 900 עובדים צילום: גדי דגון

בנק הפועלים אישר הסכם שכר חדש ותוכנית פרישה מרצון של 900 עובדים

ההסכם שנחתם הוא לשנים 2022-2018, העובדים יקבלו תוספת שכר שנתית של 3.7% בממוצע, וכן מענק חד-פעמי של משכורת וחצי בעלות כוללת של 210 מיליון שקל; לבנק תינתן גמישות ניהולית, והוא יוכל לקלוט עובדים בחוזה אישי; העובדים שיבחרו לפרוש יוכלו לעשות זאת עד 2022

08.01.2020, 17:59 | שירות כלכליסט

דירקטוריון בנק הפועלים אישר היום (ד') תוכנית פרישה מרצון ענקית של 900 מעובדי הבנק. במסגרת התוכנית, העובדים שיבחרו לפרוש יעשו זאת עד 2022. עלות התוכנית, לפי דיווחי הבנק - 535 מיליון שקל (לפני מס). נכון לסוף 2018 עמד מספר עובדי הבנק על 8,809, כך שמדובר בתוכנית פרישה מרצון של 10.2% מהעובדים.

במקביל אישרו הנהלת הפועלים ודירקטוריון הבנק הסכם שכר חדש בבנק לשנים 2022-2018 (כלומר, הוא כולל רכיב רטרואקטיבי). במסגרת ההסכם, תשולם לעובדים תוספת שכר בשיעור שנתי ממוצע של 3.7%, והם יקבלו גם מענק חד-פעמי של משכורת וחצי.

מנכ"ל בנק הפועלים דב קוטלר, צילום: גדי דגון  מנכ"ל בנק הפועלים דב קוטלר | צילום: גדי דגון מנכ"ל בנק הפועלים דב קוטלר, צילום: גדי דגון

תוספת השכר תשולם לעובדים בכמה פעימות של עד 650 שקל בחודש לאורך שלוש השנים הקרובות, וחלק ממנה מותנה בביצועים. לפיו דיווחי הבנק, עלות המענק החד-פעמי שישולם לעובדים עומדת על 210 מיליון שקל.

עוד הוסכם עם העובדים כי תוכנית להענקת יחידות פנטום לעובדים שהיתה נהוגה בבנק, תומר לתשלום תוספת. בתמורה להסכמות קיבל הבנק גמישות ניהולית: על פי הודעת הפועלים, יוכל הבנק להמשיך לקלוט עובדים בחוזה אישי עובדים בעלי התמחות מיוחדת - במיוחד בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות.

שיתוף בטוויטר שיתוף בוואטסאפ שיתוף בפייסבוק שיתוף במייל

תגיות