ירידה של 50% בכמות המשרות הפנויות בהייטק; השכר ירד ב-8% בחודש מרץ
לראשונה זה שנים השכר הממוצע לעובדים חדשים בהייטק יורד בהשוואה לחודשים ינואר-פברואר. כמות המשרות הפתוחות נחתכה ומספר המועמדים שמחפשים עבודה צמח ב-30%; חברות השמה מדווחות כי מועמדים נענים יותר לפניות, מוכנים להתפשר על שכר, על מיקום ומעדיפים חברות יציבות; עדיין, מומחי הגיוס בטוחים שבסוף המשבר הקרב על הטאלנטים יחזור
קראו עוד בכלכליסט
בחברת נישה מזהים עלייה של 30% בכמות המועמדים הפונים אליהם וכן מציינים כי מלבד הנכונות להתפשר על השכר, מועמדים מוכנים גם להתפשר על מיקום החברה.
"בבת אחת, מאזן הכוחות בשוק הגיוס התהפך, מועמדים יש יותר מאי פעם, אבל החברות שמגייסות באמת (ולא רק מפרסמות מצג שווא של גיוס) מתמעטות והולכות. כמנכ"ל חברת גיוס להייטק, אשר מדבר עם קולגות ולקוחות, התחושה היא לא פשוטה. בימים אלה, אני חש אחריות גדולה מול המועמדים שלנו לפרסם אך ורק "משרות אמת", וזה לא תמיד קל, כי יש הרבה בלבול וחלק מהחברות מנסות לשדר "עסקים כרגיל" אבל בפועל מקפיאות את הגיוסים, ובאחרות יש נתק בין מחלקת הגיוס למחלקות הטכנולוגיות.
ירידה של כ-50% בכמות המשרות זה נתון מזעזע, אבל חשוב לשים לב, שזה לא בהכרח משקף את כמות המשרות שנעלמו מן המפה. חברות רבות רק הקפיאו גיוסים, וצפויות לחזור לגייס בחודשים הקרובים. באופן דומה, רוב עובדי ההייטק לא פוטרו, אלא הוצאו לחל"ת, ורבים מהם יחזרו לעבודתם, או לחילופין, ימצאו מקום עבודה אחר. על פי נתוני הלמ"ס, בהייטק יש מעט מאוד פיטורים (אחוזים בודדים), ואלה מתרכזים בחברות קטנות ובינוניות (עד 100 עובדים)", אומר אנגלר.
ההשפעה של המשבר כאמור ניכרת, אך הנחת העבודה היא שהיא תחלוף במהירה. "תעשיית ההייטק ממשיכה לעבוד ונמצאת במקום השני אחרי תעשיית המזון, כשתעשיות רבות אחרות עצרו . יש עדיין גיוסים אם כי לא באותה כמות מלפני הקורונה. חברות שגייסו כסף וצריכות את כוח האדם על מנת להתקדם בפיתוח ימשיכו לגייס באופן מבוקר, וינצלו את המצב שחלק מהמועמדים יותר פתוחים לשמוע. שוק ההייטק עודנו מגייס, משרות נכנסות וייכנסו אף יותר כשהמשק ישתחרר בהמשך. אנשים חותמים ומתחילים לעבוד מהביתאנחנו בחודש האחרון סגרנו השמות בעולם הפיתוח, הדאטה והבדיקות. חברות בעולם המדיקל, הסייבר, האונליין והגיימינג ממשיכות לגייס אפילו יותר מועמדים. יש היענות גבוהה יותר של מועמדים שלחלקם הורידו שכר או הוציאו אותם לחל"ת. המצב הפיננסי בהרבה חברות סטארט-אפ שקוף לעובדים והם יודעים עד מתי הכסף יספיק. עם זאת, רוב הלקוחות מציינים שזו תקופה ושומרים איתנו על קשר עם יד על הדופק כי יודעים שביום של אחרי תיהיה שוב מלחמה על הטאלנטים", אומרת צוקר.
מאזן הכוחות בין מעסיקים למועמדים ישתנה, אך אנגלר סבור שלא בהכרח לרעה. "מועמדים טכנולוגיים ימשיכו להיות עובדים מבוקשים, שיש להם את היכולת להזניק את הפיתוח הטכנולוגי של חברות קדימה. אבל תהיה ירידה במקומות עבודה, ולכן חברות לא תאלצנה להיכנס לתחרות קשה על כל מועמד ומועמד. מנגד, ארגונים שלא ידעו להעניק תנאים טובים ויחס מכבד וראוי לעובדים שלהם, יאבדו אותם למעסיקים טובים יותר, הפסד שכמובן יתורגם בתורו לעיכובים בפיתוח ולמחיר כלכלי", הוא אומר.